Када је на вас ред да постављате питања током интервјуа за посао, то је још једна прилика да се продате и покажете послодавцу да сте идеалан кандидат. Изаберите питања која ће додати нешто вашој кандидатури - и идеално, помозите да разјасните своју улогу и вашу способност у компанији.
Беинг Суццессфул
Вјероватно знате неке квалификације које послодавац тражи, али је вјероватно да ће бити успјешније него што је наведено у огласу за посао. Да бисте питали како можете бити најуспјешнији на тој позицији, стручњак за менаџмент Алисон Грин са сајта Даили Вортх препоручује да питате како би изгледала успјешна прва година на послу. Други начин да се постави ово питање је да питате како ће успешан кандидат доприносе мисији компаније, како је препоручио Цлаи Барретт са веб странице Куинтессентиал Цареерс. Ово је питање ледоломца.
$config[code] not foundНајвећи изазови
Такође ћете морати да покажете да сте забринути да имате реалан поглед на посао у целини, сугерише Греен. Имајући то на уму, још једно добро питање леда или почетно интервју је да питате послодавца шта она види највећи изазови су у позицији, препоручује Греен, мада можете питати и за највеће изазове за компанију у цјелини, предлаже Јое Коноп са Форбес веб странице. То је још један начин да се питате о улози коју ћете попуњавати и које ћете алате требати донијети на стол када почнете радити.
Цомпани Цултуре
Други циљ вашег испитивања је да покажете послодавцу да сте забринути да се добро слажете, предлаже Коноп. Питајте послодавца описати културу компаније и који типови људи су тамо најуспешнији. Други начин да се то затражи јесте да се од послодавца затражи да опише типичан радни дан или да га замоли да опише опћи тијек рада. Можете га једноставно замолити да вам каже нешто о члановима тима с којима ћете радити. Ово може бити најприкладније током каснијег интервјуа.
Ваша кандидатура
Пред крај интервјуа, послодавац је вероватно створио утисак о вама. Тада је прикладно питати да ли послодавац има било какве резерве везане за вашу кандидатуру. Добар начин да се позабавите овим питањем је да питате послодавца да ли има било каквих питања о вама, о којима можете разговарати прије него што одете, препоручује Барретт из Куинтессентиал Цареерс. Ово је прикладно питање за било који круг интервјуа, иако у каснијим интервјуима може бити пресудније у помагању послодавцу да донесе одлуку.
Следећи кораци
На крају сваког интервјуа, питајте послодавца који су следећи кораци - да ли је то први, други или чак трећи интервју. То ће помоћи показати да сте и даље заинтересовани за посао, подсећа Коноп. И не само то, већ вам даје и последњу шансу да проверите да ли сте још увек у трчању. Ако је послодавац одушевљен или даје тачан датум до којег ће вас позвати, то је добар знак. И још једна ствар коју треба имати на уму у вези питања за послодавца: Поставите иста питања разним људима с којима разговарате током процеса, предлаже директор СмартРецруитерс-а Јое Тернинцк на веб страници ИНЦ-а, јер су питања дјелимично намијењена за ваше информације, али је такође требало да убеди послодавца да сте добар запослени.
