Ако ваша мала фирма тражи кандидата са искуством кодирања или образовањем, вероватно сте наишли на неко разочарење.
То је веома конкурентно поље и, до сада, мала предузећа су имала потешкоћа да привуку праве кандидате.
Веће компаније су успеле да ухвате најбоље и најсјајније студенте или оне са претходним кодирањем. Веће плате, велики пакети бенефиција и раскошни планови за пензионисање које не можете да будете у складу са малим пословним буџетом су их намамили. Па шта је то зајебани стартуп?
$config[code] not foundПа, тамо је алтернатива покушају да запосли А-листере и све што је потребно је промена перспективе.
Испоставило се да постоји брзорастућа класа кодера који можда не поседује фанци дипломе или све то релевантно радно искуство. Али они и даље могу бити савршени за ваше мало предузеће.
Они су кодери који су присуствовали ономе што се зове "кодирање боотцамп". То је интензиван програм који пружа људима вјештине потребне за руковање одређеним пословима кодирања - чак и ако немају фенси степен или настављају попис Силицијске долине који је тко бивших послодаваца.
Заиста, сакупљање биографија од тражилаца посла и од почетка деценије, је забележило 100-постотно повећање из године у годину у броју наставака који наводе ову врсту кодирања боотцамп искуства.
У 2015. години, заиста је установљено да 1.000 наставља од сваког милион пријављеног искуства кодирања боотцамп-а. Пет година пре тога, број је једва регистрован на табели (види горе).
Дакле, шта то значи за вашу малу фирму?
Ако желите да унајмите некога са искуством кодирања, вероватно ћете наићи на фрустрацију да нисте у стању да намамите правог кандидата. Можда вас је ова фрустрација навела да одустанете од потраге.
Међутим, мали бизниси који су спремни да гледају даље од диплома и радног искуства могу наћи праву особу - груби дијамант - за свој посао тражећи дипломираног студента.
Запошљавање кодирање Боотцамп дипломаната је један одговор за ваше потребе за малим бизнисом
“Компаније које се труде да пронађу технолошке таленте схватају да нетрадиционални кандидати често веома добро раде на изазовима кодирања. Ако то могу да ураде, онда имати диплому или искуство у компанији за брендирање није толико битно “, каже Теренце Цхиу, потпредсједник Индеед Приме-а.
Вероватно сте узели летак на неколико људи који су помогли вашем малом бизнису да стигну тамо где је данас. Они вероватно нису имали право искуство или недостајале префињене вештине, али сте искористили шансу и завршили сте да радите за вас, њих и вашу компанију.
Ако заиста тражите искуство кодирања и не можете да се такмичите са другим компанијама које траже најбоље кандидате, онда је можда време да потражите кандидате на другом месту.
"Бити отворен за запошљавање ових врста" необичних осумњичених "је права предност, поготово ако сте мањи бизнис или ви сами без познатог бренда," каже Цхиу.
Када идете за овај нетрадиционални таленат, важно је да се јасно одреде ваша очекивања. Иако је то важно за сваку позицију коју попуните у својој компанији, имати јасну дефиницију онога што очекујете од ових “необичних осумњичених” ће вероватно довести до проналажења праве особе први пут.
Графикон: Заиста
Више у: Графикон седмице 2 Коментари ▼
