Ретко је да запослени може да поднесе тужбу због непрописног отказа након што је добио отказ од послодавца. Према доктрини о запошљавању по вољи, послодавац на крају може да прекине радни однос у било ком тренутку - из било ког разлога или без разлога, са или без обавештења. Једина основа за тутбу је када послодавац користи доктрину на целу да би прикрио прави разлог за престанак радног односа. Међутим, на запосленом и правном савјетнику је да утврде да ли околности престанка потпадају под било који од тих изузетака.
$config[code] not foundЗапошљавање-на-вољи
Иако се доктрина о запошљавању по вољи не кодифицира као федерални или државни закон, поједине државе и послодавци сматрају да је то обичајно право засновано на стандардној пракси. Огроман број послодаваца у приватном сектору су компаније које ће се бавити. Једино упозорење на права послодавца према доктрини на-вољи је да послодавац не може отказати запосленог због дискриминаторних разлога и користити доктрину на крају као основу за раскид.
Изузетак уговора о раду
Један од изузетака од доктрине о вољи односи се на писане или имплицитне уговоре о раду. У писаном уговору о раду утврђују се услови запошљавања, а већина писаних уговора има клаузулу о раскиду. Типична клаузула о раскиду захтева претходно обавештење - обично у писаној форми - о намери да се споразум раскине. Ако постоји ваљани уговор о раду између послодавца и запосленог, запослени би могао имати тужбу ако је послодавац користио доктрину која ће бити основа за престанак радног односа. Тридесет и осам држава такође признају неписани, имплицирани уговор о запослењу као изузетак од доктрине о вољи, каже Цхарлес Мухл, бивши економист америчког Бироа за статистику рада, у свом извјештају "Доктрина воље за запошљавање: три Мајор Екцептионс.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИзузетак од колективног уговора
Запослени који су обухваћени уговором о синдикату - који се назива колективни уговор - изузимају се из радног односа. ЦБА штити синдикалне раднике од престанка тако што захтијева да послодавци имају праведан разлог за отпуштање радника. Праведан узрок је генерално дефинисан у ЦБА. Може укључивати неподобно понашање које ставља запосленика и друге у опасност, радње као што су намјерна злоупотреба опреме на радном мјесту, изостанци с посла или лоше понашање. Послодавци би требало да се придржавају услова уговора о раду, уместо да остварују своја права према доктрини на послу, или би запослени могао тужити послодавца због кршења услова споразума.
Изузетак од јавне политике
Шансе су веће да запослени може тужити послодавца због отказа након што је остварио своја права у складу са јавном политиком. Примјери запосленика који остварују своја права у складу са јавном политиком укључују подношење захтјева за накнаду штете за раднике, узбуњивање или давање истинитих исказа против послодавца у судским поступцима. Четрдесет три државе признају изузетак јавне политике. То би могло значити да ће запослени у таквим државама моћи да тужи послодавца ако буде отпуштен по доктрини о вољи и која ће моћи да докаже да је отпуштен због остваривања својих права из јавне политике.
Разматрања
Послодавци који се придржавају доктрине на послу, обично имају пријаве за запошљавање, приручнике и друге документе и веб странице које садрже стандардну одрицање од обавезе запошљавања. Потпис запосленика на обрасцу пријаве или обрасцу за признање приручника компаније је доказ да је упосленик упознао и пристао на политику која се примјењује.
