Испуњавање обрасца за самоевалуацију запосленог изгледа као тежак задатак, али то не би требало да буде. У најбољим околностима, ваш послодавац вам је дао образац барем неколико дана пре него што је ваша евалуација заказана како би вам дала времена да размислите о датим питањима и дајте искрене, разумне одговоре. Чак и ако вам је предат на дан ваше евалуације, постоји неколико начина да будете сигурни да је самоевалуација корисна као што је и била замишљена.
$config[code] not foundРазјасните циљеве послодавца. Ако нисте добили никаква упутства са обрасцем, обратите се свом послодавцу, менаџеру или директору за људске ресурсе да бисте добили бољи осећај шта треба да урадите. Требало би да знате када је датум доспећа и ко ће бити присутан током евалуације. Такође треба да питате да ли је форма намењена само вашим очима као вежба или да ли ће се користити током евалуације.
Разумети рејтинг скалу. Ако нисте сигурни шта значи „10“ или „задовољавајуће“, добијте дефиницију од шефа, тако да су ваше оцјене точне.
Оцените се разумно. Није разумно да себи дате све “одличне” или “10” оцјене. Али не бисте требали рачунати ни на своја постигнућа и таленте. Ако нисте сигурни у своје оцјене, пуцајте за “Б” просјек.
Одговорите на квалитативна питања, као што су "Које су ваше предности и слабости?" искрено, тражећи допринос од ваших сарадника по потреби. Ваша евалуација није интервју, и нема потребе да стављате позитиван спин на негативна питања. Ако се, на пример, борите са новим инсталираним софтвером, будите у првом плану тако да вам менаџер може помоћи да научите како да га користите.
Дајте себи време. Проверите са својим надређеним да ли вам је дозвољено да користите, ако их има, плаћено време за процену. Чак и ако вам није дозвољено неко или довољно плаћено вријеме, искористите ову прилику да покажете да цијените свог послодавца, чак и ако то значи да ћете са собом понијети образац.
Врите нотес. Ако ваш образац не даје довољно простора за објашњење, узмите одвојене белешке да бисте објаснили зашто сте сами дали оцјене које сте дали и донијели их на састанак за евалуацију.
Погледајте форму из другог угла. Уместо да видите форму као начин да критикујете себе, схватите да су самоевалуације запослених заиста начини да ваш менаџер види да ли ради свој посао. То је такође добра прилика да затражите алате који су вам потребни, као што су додатна обука или ефикаснији радни простор.
