Разлози за проверу историје запошљавања
Када се пријавите за посао, од вас се тражи да дате (минимално) имена других компанија за које сте радили у прошлости, шта сте тамо радили и датуме вашег запослења. Понекад се те информације траже у апликацији; у другим случајевима се доставља потенцијалном послодавцу у вашем животопису. Провјера ваљаности наведеног радног стажа подносиоца захтјева потврђује да ли подноситељ захтјева има потребно искуство и провјерава искреност подноситеља захтјева. Лагање на било ком документу гарантује да нећете добити интервју, а још мање посао.
$config[code] not foundПровера кроз референце
Вецина апликација укљуцује одјељак у којем подноситељ захтјева мора навести имена и контакт информације професионалних референци, укљуцујуци и компанију за коју сада раде. Пре него што контактирате референцу, потражите он-лине компанију на којој подносилац захтева ради да бисте проверили да ли компанија постоји и да телефонски број на апликацији изгледа као да иде у ту компанију (исти позивни број и вероватно исте прве три цифре). Ако се испостави да референца не функционише за компанију назначену у пријави, питајте одељење за особље те компаније да ли је та особа икада радила за компанију и, док сте на њој, ако је подносилац захтјева такође. Идите на државни државни секретар да бисте сазнали да ли је компанија престала са пословањем. Можете открити да ли је компанија икада постојала и датуми када је она била у употреби.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПровера помоћу телефона, е-поште или факса
Други начин да се провери нечија запосленичка историја је да позовете, пошаљете е-поштом или факсом одељење људских ресурса бившег послодавца. Понекад све што морате да урадите је да кажете да проверавате историју запослености подносиоца захтева и да дате служби за особље име подносиоца захтева, датуме запослења и назив посла. Они онда могу потврдити или порећи да су информације тачне. Друге компаније ће од вас тражити да попуните формулар и пошаљете факс или е-маил попуњеном обрасцу њиховом особљу или одељењу за платни списак, који ће затим провјерити или одбити информације које је дао подносилац захтјева.
Запошљавање треће стране за провјеру
За такве позиве и попуњавање тих образаца потребно је време. Нека одељења за особље, регрут и менаџери су превише заузети да би то урадили сами, тако да унајмљују другу компанију да провере историју запошљавања својих подносилаца пријава и пријаве резултате. Ове компаније могу да се распитају о називу радног места кандидата, имовинском стању и захтевима за плате, њеним разлозима за напуштање и подобности за поновно ангажовање и потенцијалне проблематичне области које потенцијални послодавац треба да буде свестан. Међутим, нису све компаније вољне или у стању да пруже те информације. Лоше вођење евиденције и велики промет могу учинити тако тешко, а послодавци нису обавезни по закону да открију информације.
