Слично стручњацима за људске ресурсе (ХР) и запошљавање, стручњаци за запошљавање су одговорни за попуњавање радних мјеста у компанијама са квалификованим кандидатима. Они трагају за професионалцима који поседују сет вештина, образовање и радно искуство које се захтевају од улога од ИТ менаџера и маркетиншких стручњака до продајних представника и пословних руководилаца.
Фунцтион
Стручњаци за запошљавање су одговорни за истраживање, скрининг, интервјуисање и постављање кандидата за посао на различитим позицијама унутар фирме. Ови професионалци користе различите методе - е-маил, хладно позивање, инстант мессагинг апликације, интернетска истраживања и електронске базе података - да би тражили кандидате за отварање радних мјеста. Стручњаци за запошљавање морају едуцирати кандидате о компензацијским пакетима за компанију и помоћи, помоћи кандидатима да попуне и предају своју нову документацију о најму и осигурати да се сва потребна документација обради у одговарајућим одјелима. Друге дужности укључују планирање обуке за оријентацију и организовање путних и хотелских смештаја за нове запослене и подношење извештаја о статусу запослених и извештај о учинку управи.
$config[code] not foundобразовање
Док неки послодавци преферирају кандидате са дипломом из психологије, социологије или сродних предмета, други ће ангажовати кандидате који имају диплому средње школе или ГЕД са сродним искуством или обуком за запошљавање. Предмети који се баве развојем људи, организационим управљањем и припремом за каријеру, као и колегијима у принципима управљања, организационој структури и компензацији и бенефицијама су корисни за позиције стручњака за запошљавање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСкиллс
Компаније траже кандидате који знају како да обављају интернет истраживања, раде са програмима за обраду текста и табеларних табела, ажурирају и одржавају базе података запослених и граде односе са клијентима, добављачима и особљем. За извршавање задатака везаних за људске ресурсе и интервјуисање кандидата, потребне су добре вештине одлучивања, решавања проблема и интерперсоналне комуникационе вештине. Вештине преговарања и личне продаје су такође корисне, заједно са знањем страног језика.
Плата
Просечни распон плата за стручњака за пласман у Сједињеним Америчким Државама пао је између 34,686 и 54,359 долара према извештају ПаиСцале из јуна 2010. године. Бонуси за ову позицију кретали су се између 1,019 и 6,098 долара годишње. Пошто се стручњаци за запошљавање често мјере на основу броја кандидата за посао, они се крећу у просеку између 4.355 и 19.956 долара. Годишње зараде варирају у великој мери на основу фактора као што су географски регион, индустрија и ниво искуства.
Потенцијал
Према Заводу за статистику рада (БЛС) “Приручник о професионалној перспективи, 2010-11 издање”, ХР професионалци ће бити потребни компанијама како се њихов посао шири и број запослених расте током деценије од 2008. до 2018. године. Могућности за запошљавање ће бити најбоље у секторима консалтинга, менаџмента и услуга запошљавања, јер ће фирме запослити ХР извођаче да им помогну да развију програме обуке запослених и смање трошкове за запошљавање. Кандидати са дипломом из области управљања људским ресурсима, индустријских односа и радних односа и обимних компјутерских вјештина ће имати предност у односу на конкуренцију на тржишту рада.
Информације о платама за менаџере људских ресурса
Менаџери за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 106.910 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниској разини, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плаћу од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. 75 посто зараде је 145.220 долара, што значи да 25 посто зарађује више. У 2016. години 136.100 људи било је запослено у САД-у као менаџери за људске ресурсе.
