Две деценије је дуготрајно трајање запосленика.Прослава 20. годишњице рада треба да призна посвећеност и лојалност запосленог, али да и даље буде угодан и пријатан догађај за све укључене. Планирајте догађај који је у складу са културом ваше компаније и надопуните га поклоном који препознаје вриједност запосленика за организацију.
Задржи то Персонал
Лично признање је важан део сваке прославе. Годишњица рада запосленог треба да призна његов допринос компанији и његову вредност као сарадника. Размислите о а једноставна картица потписана од стране колега и поклон који се односи на дужину трајања, као што је урезани сат који препознаје 20 година у организацији. Поклон треба да одражава интересе запосленог и да буде успомена коју ће заиста уживати.
$config[code] not foundНека буде запослено
Прослава годишњице рада је најуспјешнија када запослени одлучују о активности. Интерни одбор волонтера за прославу може одлучити о врсти догађаја и управљати својим буџетом. Одбор може организовати прославе за годишњице рада, рођендане и изласке запосленика. Може одлучити да ли годишњица рада 20-годишњег запосленика треба бити ниска, са а једноставна торта и поклон презентација у канцеларији; свечани ручак у локалном ресторану; или пријем након радног времена.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНагласите културу компаније
Како се одлучите за 20. годишњицу рада зависиће од величине компаније и њене културе. За велику компанију са културом дугмета, прослава би могла да укључи: а презентација од стране виших службеника и говора који прелазе неке од достигнућа и доприноса запослених од последњих 20 година. Мала компанија са неформалном културом би могла да се одлучи за то једноставно дружење после посла, пикник у компанији или излет на утакмицу лопте.
Обавести Целебранта
Запослени који су провели 20 година на једном радном мјесту могу предвидјети неко признање годишњице свог рада, тако да колега из одбора за прославе или менаџер представи запосленику опције за активности, након што је буџет већ одређен и одређене активности одобрене. Да бисте задржали неки елемент изненађења, задржите запослене поклон тајни и планира нешто неочекивано за забаву, као што је дељење старих фотографија запослених радника о којима можда није знао.
