Просечна плата запослених на нивоу основног здравственог осигурања варира у зависности од локације, нивоа вјештина, величине и типа компаније, као и понуде и потражње радне снаге. Најважнији фактор који утиче на стопу плате појединца је врста посла који се обавља. Због типа посла који обављају радници који остварују здравствене бенефиције, основна плата је обично виша од других радних мјеста на почетним нивоима у областима изван индустрије здравствене заштите, као што је производња или малопродаја.
$config[code] not foundПредности администрације
Према СХРМ друштву за управљање људским ресурсима, одговорност радника на нивоу основног нивоа је да развије, примени и администрира исплативе програме здравствених бенефиција. Према извјештају из 2012. године о генералној индустрији за компензацију људских ресурса, почетна плаћа за такве накнаде радницима је износила између 44.000 и 46.000 долара. Организације које су учествовале у овој анкети укључивале су Блуе Схиелд Блуе Схиелд, АФЛАЦ, Америцан Цанцер Социети и Унитед Хеалтхцаре. Радници који примају почетну стопу од $ 44,000, обично имају титулу Менаџера за бенефиције или координатора. Завод за статистику рада извјештава да менаџери за бенефиције раде више од управљања здравственим бенефицијама; они такође управљају надокнадом запосленима, као и пензијским плановима и другим погодностима које организација може да понуди. Они обично имају диплому из људских ресурса.
Медицал Биллинг Јобс
Радници који пружају здравствене бенефиције на почетном нивоу и који подржавају пословну функцију носе назив службеника медицинске документације, медицинског службеника за наплату, медицинског административног помоћника или специјалисте за здравствене информације; плаћају их у просјеку 32.350 долара годишње. Ови радници не захтевају диплому и обично имају професионални сертификат. Њихова одговорност је да организују и управљају здравственим подацима, као и да шифрирају и категоришу информације о пацијенту за надокнаду.
Аналитичар здравствене заштите
"Триад Бусинесс Јоурнал" извештава да реформа здравствене заштите и померање према бризи заснованој на "вредности" значи да је растућа листа радних места сада у великој потражњи у индустрији здравствене заштите, почевши од аналитичара за здравство. Пружатељи услуга сада користе податке о пацијенту и анализу како би боље идентификовали оне којима је потребан виши ниво скрби, и да би пратили уштеде трошкова повезане са превентивном његом и раном интервенцијом. Аналитичари здравствене заштите ће бити потребни за провјеру ваљаности података, исправљање грешака, анализу података помоћу рачуналног софтвера и припрему извјештаја. Овај посао захтева диплому и додатни студиј или обуку у области медицине. Као резултат бума и потражње за здравственом заштитом, просечна плата на тим радним местима је 47.000 долара.
Волонтерски рад и стажирање
Плаће на почетном нивоу могу бити веће за раднике који примају здравствене накнаде и који су у стању да покажу да имају вјештине које су високо тражене током процеса интервјуа.На пример, појединци који су у стању да покажу своју стручност и вештине у здравственим бенефицијама кроз волонтерске пројекте или стажирање, вероватно ће ући у поље по вишој стопи од оних који не спомињу релевантни волонтерски рад или стажирање.
Информације о зарадама за менаџере за накнаде и накнаде за 2016. годину
Менаџери за накнаде и бенефиције су остварили средњу годишњу зараду од 116.240 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниском крају, менаџери за компензацију и бенефиције су зарадили 25 посто зараде у износу од 87.120 долара, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. Плата од 75 процената је 156.050 долара, што значи да 25 одсто зарађује више. У 2016. години 15.800 људи је запослено у САД-у као менаџери за компензацију и бенефиције.
