Скоро две трећине запослених у АДП извештају Еволуција рада 2.0 желе да промене посао, а чак и они који не траже активно су отворени за понуду. Али само 21% послодаваца сматра да су њихови запосленици отворени за одлазак. Шта чини да запослени одустану и шта можете да урадите да то спречите?
Има тамо нешто боље
Запослени који траже нова радна места нису ништа ново, наравно: У 2016. години, студија коју је спровела иЦИМС Инц. показала је сличну цифру, 63 одсто запослених, који су тражили нова радна места. Међутим, у мају је стопа незапослености порасла за 4,3 одсто, а АДП (НАСДАК: АДП) извештава да је од јануара 2017. додато више од 940.000 нових радних места. позицију.
$config[code] not foundУ исто време, они су такође и циничнији и опрезнији. Више од половине (56 одсто) запослених у анкети верује да данас нема безбедности посла. Послодавци су наивнији: мисле да се тако мисли само 21 проценат запослених.
Трансформације као што су глобализација и аутоматизација имају осјећај да су радници донекле расположиви. Док се већина запослених у анкети осећа лојално својим послодавцима, они такође пазе на сопствене интересе, спремни да се појаве на зеленијим пашњацима ако се појаве. То одражава, док само 17 посто запослених активно тражи нова радна мјеста, 46 посто је пасивно гледано.
Како задржати запослене од одустајања
Ево 4 кључна преузимања о томе шта запослени желе - и шта можете да урадите.
Елиминишите недостатак перцепције
Истраживање АДП-а указује на јаз у перцепцији између послодаваца и запосленика који он назива „ја против нас“. свакодневна искуства на послу. Другим речима, послодавци имају „ми“ перспективу, док запослени имају перспективу „ја“.
Шта можете да урадите: Ако желите да ваши запослени буду задовољни, морате видети посао са њихове тачке гледишта. Како је то из дана у дан? Размишљајте као запослени и диференцирајте своје пословање од конкуренције на основу онога што волите радити тамо - а не на основу његовог финансијског успјеха или угледа. Подсетите своје запослене на ове позитивне резултате не само током интервјуа за посао, већ и редовно.
Нуртуре Релатионсхипс
Главни разлози због којих запослени у АДП истраживању остају на послу су окружење радног мјеста и рад. Главни разлог због којег одлазе су: њихови односи са директним менаџерима.
Радни односи су кључни фактор задовољства запослених, показало је истраживање. Иако већина запослених у истраживању каже да се осјећају повезаним са својим вршњацима, мало их се тако осјећа у вези са својим директним супервизорима, вишим руководством или власницима компанија.
Шта можете да урадите: Као власник мале фирме имате јединствену прилику да успоставите односе са својим запосленима. Узмите си времена да сазнате о њима као о људима и да разумете шта они траже од свог посла. Ако нисте директни менаџер свих ваших запослених, водите рачуна о томе да руководиоци који раде испод вас користе исти приступ.
Створите могућности да направите разлику
Невероватних 82% запослених у анкети желе да играју важну улогу у својим компанијама. Радници желе да осјете смисао и осјећају да њихове повратне информације и мишљења на послу чине разлику.
Шта можете да урадите: Слушање запослених и редовно комуницирање са њима помоћи ће вам да боље разумете њихове потребе како бисте им пружили више могућности да осјећају да дају стваран допринос.
Немојте мамац и прекидач
Многи запослени сматрају да њихови послодавци не “ходају у шетњу” када је у питању свакодневни рад. На пример, равнотежа између пословног и приватног живота и могућности за развој каријере се често обећавају током интервјуа за посао, али се не материјализују увек након што је запослени на броду. Као резултат тога, скоро половина запослених каже да су напустили посао јер његова реалност није испунила њихова очекивања.
Шта можете да урадите: Немојте обећавати и не испоручивати. Будите искрени о томе како изгледа радити у својој компанији. Можда нудите флексибилан рад - осим за вријеме сезоне … која је осам мјесеци изван године. Нагласите четири месеца када запослени могу да раде код куће, али будите искрени у вези времена када не могу.
Прекид фотографије преко Схуттерстоцка
