Мањине се суочавају са широким спектром изазова у свијету рада. Неки од тих изазова произлазе из родне или расне пристрасности, а то су хронични проблеми с којима се многе различите компаније боре. Термин бамбусов плафон односи се на расну пристрасност која може ограничити способност неких Азијата да успију у западним индустријама, посебно на тржиштима рада у Сједињеним Државама.
Дефиниција
Термин бамбусов плафон има своје корене у термину стаклени плафон, који се односи на запосленог или скуп запослених који могу бити унапријеђени само на одређену позицију, али не могу постићи ни један ниво изнад те позиције због етике компаније, пословне праксе, недостатка вјештине или стереотипе. Бамбусов плафон је специфичнији термин; односи се на праксе које спречавају Азијате, посебно Кинезе, да уђу у високо плаћене и истакнуте послове у Сједињеним Државама.
$config[code] not foundРазлози
Постоји неколико разлога за бамбусов плафон. Један од разлога је уобичајена предрасуда и стереотипизација; многе компаније једноставно нису вољне да размотре Азијате за улоге лидера и траже разноликост са афроамериканцима или латино популацијом. Друге фирме претпостављају да азијски радници могу бити вјешти у неким областима, али им недостаје знање или лидерске способности. Понекад азијска култура, која може да подстакне агресивност, игра улогу у спречавању Азијата да се боре за истакнуте руководеће положаје.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИндустриес Аффецтед
Многе различите индустрије доживљавају бамбусов плафон, али уобичајени примјери се налазе у секторима науке и комерцијалних дјелатности. Научне заједнице имају веома мали број Азијата или Американаца Азије на кључним позицијама, а комерцијалне индустрије које се баве маркетингом, консултацијама и продајом вероватније су пристрасне према азијско-америчким ставовима.
Стицки Флоорс
Лепљиви под је још један термин који се често користи у комбинацији са бамбусовим плафоном. Док бамбусов плафон спречава Азијате и Американце да добијају важне позиције у компанији или заједници, љепљива пода упућује на способност Азијата да буду запослени, али смањује вероватноћу да ће се наћи на позицијама руководства. Многе компаније претпостављају да је азијска мањина у Сједињеним Државама вриједна и тиха, и те претпоставке наводе многе да вјерују да су други квалифициранији за руководеће позиције.
Импровемент
Сада када су бамбусови плафони идентификовани као заједнички проблем у западним индустријама, разни програми и иницијативе се постављају како би помогли у рјешавању проблема. Компаније развијају програме обуке како би смањили пристрасност и охрабрили више Американаца из Азије да се пријаве за више позиције. С друге стране, Американци из Азије почињу да се међусобно охрабрују и развијају технике за пробијање бамбусовог стропа.
