Питање послодавца за повишицу вам може или не може дати више новца.Све зависи од вашег приступа, финансијске ситуације вашег послодавца и ваше вриједности за компанију. Да бисте повећали своје шансе да добијете повећање, покажите како компанија већ има користи од вашег рада и наставит ће то чинити.
Услови
Прегледајте своју плату у поређењу са другима у компанији и индустрији. На пример, ако колега на позицији сличној вашој зарађује више новца од вас, да ли је то зато што су њени акредитиви јачи од ваших? Ако је одговор да, можда нећете добити повишицу. Међутим, ако је ваша плата нижа од индустријског просјека за некога са сличним вјештинама, ваша позиција може бити јача. Ваша спремност да преузмете више одговорности, потешкоће у замени и добар однос са шефом такође помаже. Међутим, ако желите више новца само да бисте купили јефтинији аутомобил или кућу, то није неодољив разлог да затражите повишицу.
$config[code] not foundРесеарцх
Пре него што приступите шефу, урадите домаћи задатак. Користите веб сајтове о каријери, Фацебоок и ЛинкедИн да бисте се повезали са људима у вашој индустрији да бисте добили процену шта плаћају послодавци у вашој области и области. Такође, користите анкете о плаћама које су креирале професионалне организације у вашој индустрији. Успоредите податке из свих ваших извора како бисте дошли до праве тржишне вриједности за радно мјесто и дужности. Ако ће компанија имати користи од тога да преузмете више посла, обавезно укључите ту тачку приликом израчунавања ваше вредности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПриступ
Покушајте да сачекате док не учините нешто похвално да се приближите шефу. На пример, ако вас је недавно похвалила да сте завршили тежак задатак, користите позитивне повратне информације да бисте затражили састанак како бисте разговарали о вашем раду. Када подносите захтев за повишицу током састанка, користите реч „ми“, а не „ја“ да бисте показали како ви и ваш послодавац можете имати користи од повећања. Суздржите се од разговора о томе шта раде ваши сарадници. Уместо тога, фокусирајте се на податке из вашег истраживања и своју вредност на компанију. На пример, можете рећи да уживате у раду са компанијом, али ваше истраживање вас је навело да закључите да нисте довољно плаћени. Онда питајте свог шефа за њено мишљење о томе.
Исход
Ваш шеф може одбити ваш захтјев или понудити износ који је нижи од онога што сте тражили. Ако осећа да не заслужујете више новца на основу вашег посла, питајте шта можете да побољшате. Компанији можда недостају средства да вам дају повишицу или само да дају повећања у одређено доба године. У овим случајевима, будите флексибилнији и компромиснији него захтевни и нестрпљиви. Можда ћете тражити бенефиције без накнаде, као што је више дана одмора, шири пакет погодности или већу флексибилност у раду, као што је опција за телекомуницирање. Какав год да је договор, узмите га у писаној форми. Ако нисте довољно плаћени и не видите места за раст, или објективно верујете да вас ваш послодавац не вреднује довољно, можда је време да почнете да тражите запослење негде другде.
