Разговор за посао је можда најкритичнији дио процеса запошљавања. Послодавци добијају информације о искуству, вјештинама и способностима кандидата да донесу информисану одлуку о његовој подобности за посао.
Наслов 1 Закона о Американцима са инвалидитетом (АДА) чини незаконитим да послодавац дискриминише квалификованог кандидата за посао који има инвалидитет. Међутим, ако се њиме не управља на исправан начин, интервју може бити у супротности са смјерницама АДА, што не само да доводи у неугодан положај послодавца и подносиоца захтјева, већ и потенцијалне казне за компанију.
$config[code] not foundАли како послодавац или менаџер запошљавања зна која су питања прикладна за постављање, која се придржавају смјерница АДА, а која нису? Такође, која се правила етикета примењују када се интервјуише кандидат са инвалидитетом који се такође може поклапати са насловом 1?
Овај чланак настоји ријешити та питања. То укључује десет савјета за интервју на основу АДА смјерница, као и листу питања која послодавци могу поставити и оних које не могу.
Савети за интервју на основу АДА смерница
Пратите ових десет савјета, изведених из Националног центра за инвалидност и новинарство, Одјела за рад САД-а и Националног центра за радну снагу и веб странице са инвалидитетом, приликом интервјуирања кандидата са инвалидитетом, како би били сигурни да се придржавате АДА смјерница.
1. Припремите се унапред унапред
Обезбедите да су апликације и интервјуи ваше компаније у потпуности у складу са АДА. Такође, проверите да ли су сви обрасци за пријаву, канцеларије за запошљавање и области за интервјуе доступне особама са различитим инвалидитетом.
2. Не питајте да ли подносиоци захтева требају смештај
Не започињите интервју покушавајући да откријете потребе подносиоца захтјева за смјештајем. Уместо тога, фокусирајте се на то да ли кандидат може обавити посао. Његова је одговорност да тражи смештај.
АДА прописи захтијевају од послодаваца да обезбиједе "разумну прилагодбу" - одговарајуће промјене и прилагодбе - како би се омогућило да се особа са инвалидитетом узме у обзир за отварање посла. Послодавац не може одбити да разматра апликанта зато што јој је потребна разумна прилагодба да би се натјецала за посао.
Међутим, послодавац не мора да обезбеди одређени смештај, ако би то проузроковало „непотребне потешкоће“ - то јест, ако би то захтевало значајне потешкоће или трошкове. Ипак, послодавац не може одбити да обезбеди смештај само зато што укључује неке трошкове, било финансијске или административне.
3. Обавестите подносиоце захтева ако захтевате тестове
Дозволите кандидатима да унапред знају да ли ће бити потребно да полажу тест да покажу своју способност да обављају задатке тако да могу да затраже разумно прилагођавање, као што је другачији формат за писмени испит.
4. Дозволите време за интервју и тестове
Неки људи могу захтијевати додатно вријеме за интервју или узети тестове, па дозволите.
5. Говорите директно са особама са губитком слуха
Када интервјуишете некога са губитком слуха, разговарајте директно са особом и одржавајте контакт очима, уместо да ступате у интеракцију са преводиоцем или пратиоцем. Сачекајте да говорите док вас особа не погледа.
6. Идентифицирајте се за особе оштећеног вида
Када интервјуишете апликанта оштећеног вида, идентификујте себе и друге са собом. Када разговарате у групи, не заборавите да идентификујете особу којој говорите.
Такође, иако је дозвољено пружити помоћ у кретању, сачекајте док особа не прихвати понуду, а затим саслушајте или затражите упутства о томе како да наставите. Немојте се изненадити ако појединац одбије понуду.
7. Слушајте пажљиво оне који имају оштећење говора
Слушајте пажљиво када разговарате са особом која има потешкоћа у говору. Будите стрпљиви и сачекајте да особа заврши, а не да исправи свој говор или доврши реченицу. То је јасан знак непоштовања.
Такође, немојте се претварати да разумете особу ако имате проблема. Уместо тога, поновите оно што мислите да је речено и дозволите му да одговори.
8. На истом нивоу као особа у инвалидским колицима
Дођите на исти ниво са апликантом који је везан за инвалидска колица. Такође, препознајте да је инвалидска колица дио тјелесног простора појединца, тако да се не ослањајте на њих.
9. Држати особе са инвалидитетом под истим стандардима као и сви подносиоци пријава
Према АДА-и, подносиоци захтева са инвалидитетом, као и сви други, морају бити у стању да испуне захтеве послодавца за посао и да обављају “основне функције” посла било самостално или уз помоћ разумног прилагођавања.
10. Други савети
Додатни савети за интервју на основу АДА смерница укључују:
- Понудите руку док поздрављате особу са инвалидитетом, али узмите у обзир чињеницу да се људи са протетиком или ограниченим кретањем руку могу осјећати нелагодно.
- Запамтите да су животиње за услуге и пси водичи на послу. Стога, немојте их контактирати очима, похвалити, разговарати или их хранити.
- Опустите се и покушајте да се осећате опуштено. Покушајте да не сматрате особу другачијом од особе без инвалидитета.
- Концентришите се на знање, вјештине, способности, искуства и интересе кандидата, а не на инвалидитет.
- Постављајте само питања која се односе на функције посла за које подносилац пријаве аплицира.
- Прихватите особу с истим поштовањем као и сваки други кандидат чије вјештине тражите.
Питања која се постављају, а не питања
Када се ради о постављању питања за интервју, запамтите ово основно правило: Можете питати кандидате о њиховим способностима, али не ио њиховим инвалидитетима.
Ево листе питања, прилагођених из АДА смерница (ПДФ) да је у реду питати, заједно са листом коју није у реду да питате.
Питања у реду да питате
Послодавци могу постављати питања о способности кандидата да обавља одређене функције посла, као што су:
- Какву обуку, образовање и вјештине имате да би вам помогли да будете успјешни у овој позицији?
- Које цертификате или лиценце имате?
- Можете ли попунити све тражене функције, задатке и обавезе на попису, са или без смјештаја?
- Можете ли адекватно обављати физичке захтјеве посла? (Имати листу за преглед подносиоца пријаве.)
- Колико сте дана били далеко од свог задњег посла?
- Која је ваша радна историја? Зашто сте напустили последњи посао?
Питања Није у реду да питате
Послодавци не могу питати подносиоца захтјева, његове претходне послодавце или било кога другог у вези са постојањем, природом или тежином инвалидитета, каже АДА. То укључује:
- Имате ли услове или ограничења која могу утицати на вашу способност да обавите посао?
- Да ли сте се икада лијечили од било каквих проблема са менталним здрављем? Да ли сте икада видели психијатра?
- Да ли сте икада били у болници? Ако је тако, за шта?
- Да ли имате болест срца, астму, дијабетес или другу хроничну болест? (Не можете постављати питања о специфичним здравственим условима.)
- Како сте постали инвалиди? Зашто користите колица?
- Колико дана сте били одсутни због болести на задњем послу?
- Да ли ћете морати узети одсуство из здравствених разлога или разлога везаних за инвалидитет?
- Да ли сте икада поднијели захтјев за радничку накнаду?
- Да ли постоји здравствени разлог због којег можда нисте у могућности да обављате дужности на послу?
- Који лијекови на рецепт тренутно узимате?
Закључак
Пратећи ова правила етикете и постављајући само питања везана за способности неке особе, а не његове инвалидности, задржаће те на десној страни закона и можеш да запослиш запосленог којег можда ниси размотрио другачије. Интервиев Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
