Када се пријављујете за посао директора студентских активности на колеџу или другој образовној институцији, послодавац може од вас затражити да доставите писмо препоруке - или неколико њих. Иако је истина да су ваше резиме и пропратно писмо кључ за показивање ко сте и шта сте урадили, писмо препоруке је кључни део показивања како оцењујете међу својим вршњацима или супервизорима. Узмите овај дио апликације озбиљно и пронађите некога тко ће вам написати звјездано писмо.
$config[code] not foundИзаберите праву особу
Можда је најважнији део овог процеса, као кандидат за посао, избор праве особе. Ако се пријављујете за позицију директора, шансе су да имате друго искуство у планирању студентских активности, вођењу клубова у кампусу, подучавању или тренирању - што значи да сте вероватно радили под другим људима који могу говорити том искуству. Као опште правило, људи који знају ваше радне навике су најбољи избор. Иако би могло бити сјајно замолити предсједника вашег прошлог колеџа да напише ваше писмо - мислећи да ће то имати већу тежину - ако та особа заправо није видјела да радите, она неће пружити детаље које би ваш директни надзорник учинио.. Такође ћете морати да се уверите да сте изабрали неког ко је добар комуникатор. Питање надзорника који је ноторно лош писац да напише ваше писмо може да учини да то изгледа непрофесионално - што ће се лоше одразити на вас. А пошто се пријављујете за посао у академском окружењу, лоше написано писмо изгледа посебно лоше.
Прегледајте детаље
Када одаберете особу која ће пружити праве информације, позовите особу или затражите особни састанак. Одведите је на кафу, или је сретнете у њеној канцеларији у тренутку који јој одговара. Ако је прошло доста времена од када сте радили заједно, понесите са собом своје евиденције о запослењу или чак неколико фотографија догађаја које сте планирали, тимове које сте водили или пројекте на којима сте радили како бисте помогли да се присетите онога што сте урадили. Дајте јој информације које треба да знају, као што су назив посла, ваша претходна звања и адреса на коју ће послати писмо.
Обезбедите оквир
Такође је у реду да свом писцу дате списак ваших постигнућа, тако да ће имати нешто конкретно када ће се вратити у своју канцеларију да напише писмо. Међутим, покушајте да избегнете писање писма за њега. Понекад ће вам запослени професионалци рећи да једноставно напишете писмо за њих и они ће га потписати. Иако то није незаконито, оно граничи са неетичком праксом. Ако се то догоди, покушајте да објасните да желите да писмо изгледа аутентично и да сте дали листу ваших постигнућа да бисте олакшали процес. Ако то не успије, можда ћете морати размислити о томе да замолите неког другог да напише ваше писмо - или искористите своје шансе на писму које се може чинити конзервираном или претјерано одушевљено. У сваком случају, захвалите особи за његово вријеме и пошаљите му руком писану захвалницу.
Ако пишете писмо
Ако, с друге стране, ви пишете писмо за директора кандидата за студентске активности, надамо се да вам је кандидат пружио праве информације и подсјетио вас на њено искуство и искуство. На вама је да одлучите да ли ћете дати особи сјајну рецензију или мање од звезде, али ваше писмо треба да следи основни формат. У првом параграфу објасните како познајете кандидата, подсећајте послодавца на који је положај позициониран и наведите друге детаље о томе како и када сте радили заједно, као што је број година које сте заједно служили или назив посла у том периоду. Други параграф треба да почне са нечим попут: "Препоручујем ову особу из следећих разлога." Затим повежите неколико детаља о томе како је особа испунила ваша очекивања, или испричајте причу или два пута када је особа заиста добро радила свој посао. Срдачно потпишите писмо и наведите своје потпуне контакт информације близу дна како би вас послодавац могао контактирати за додатна питања.
