Када добијете понуду за посао, то је свакако разлог за малу прославу - али пут до запослења још није завршен. Морате пажљиво размотрити ту понуду, а ако је ваша понуда од мале компаније, ви ћете имати другачија разматрања него што бисте то учинили са великом компанијом. Никада немојте одмах да кажете да да понуду за посао, предлажете Бусинесс Инсидер, али уместо тога потребно је мало времена да размотрите да ли сви знакови указују на договор који ће добро функционисати за вас, а затим се вратите вођама компаније и представите писани бројач -Понудите на пријатељски и професионалан начин.
$config[code] not foundЗабринутост због плата
Наравно, највећи фактор у једнаџби ће бити ваша плата. Мање компаније обично плаћају мање од већих компанија, иако то није увијек случај. Најбољи начин да сазнате да ли сте добили фер понуду је да истражите шта други на сличним позицијама - у компанијама сличне величине - добијају. Провјерите онлине огласе за посао у свом подручју или замолите колеге да подијеле распон плаћа. Супротна понуда са платом која је ближа распону других људи у вашем послу. Ако сматрате да је понуда већа од просјека, велика - али будући да мање компаније имају мање ресурса, то би могло бити обрнуто. Ако компанија није спремна да преговара о плати, можете добити задовољство преговорима о другим елементима вашег запослења.
Предности
Осим плате, пакет погодности је вероватно други најважнији фактор који треба узети у обзир приликом преговарања о понуди. Компанија можда неће моћи да преговара о свом здравственом осигурању, али може да вам понуди друге погодности. Затражите чланство у теретани, трошкове кретања или покриће за чување дјеце. Лидери мањег бизниса можда већ имају личне везе са другим малим бизнис лидерима у области који могу да раде посао за запослене. Још један фактор који треба узети у обзир: у малом бизнису ћете блиско сарађивати са особљем, што може значити интимнији радни однос. Провјера спремности лидера да се прилагоде погодностима везаним за равнотежу између пословног и приватног живота може вам дати јаснију слику о томе да ли ће компанија добро пристајати.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОпис посла
Док радите за ту малу компанију може значити мање ресурса, то такође може значити да напишете своју карту и имате већу контролу над правцем ваше каријере. Мање компаније се често ослањају на раднике да преузимају вишеструке улоге и не теже да се запослени претворе у један посао, као што би то могле учинити веће компаније. Током преговора, питајте о писању свог описа посла како бисте укључили аспекте вашег рада које још нисте могли истражити. Такође се распитајте о напредовању. Неке мање компаније улажу у запослене у нади да ће их привући на дуге стазе; други су власнички управљани и имају мало могућности за раст. Ако тежите будућој управљачкој улози и лидери компанија кажу да можете доћи тамо, видите да ли можете добити обећање у писаном облику.
Услови рада
У складу са својим трендом ка поједностављеним процесима, велике компаније често имају постављено радно вријеме и радне услове. У мањој компанији то може бити флексибилније, што значи да можете тежити својим идеалним радним условима као дио вашег преговарања. Лидери у мањим компанијама могу бити вољни да вам понуде флексибилнији распоред, укључујући кондензовање сати у мање дана у недељи или омогућавање избора времена у канцеларији. Такође можете тражити аранжман са скраћеним радним временом од куће, како би вам омогућили да се побринете за потребе ваше породице.
