Књиге оријентисане ка каријери и онлине ресурси пружају вам технике за вјежбање у данима прије вашег интервјуа. Међутим, чак и савјети за интервју који највише одговарају на посао и индустрију не могу вам помоћи да се припремите за питања која су специфична за вашу стручност и постигнућа. Давање ефективног одговора на питања о вашим јединственим квалификацијама управитељу за запошљавање или управнику запошљавања заснива се на вашој способности да истакнете оне области, кутке и процепе ваше професионалне позадине за које сматрате да их има мало људи. Да бисте користили спортску аналогију, замислите себе као интервју са бекицом. Шта кажете да га убедите да ћете одвести тим на Супер Бовл?
$config[code] not foundПроцес
Многи послодавци проводе прелиминарне телефонске пројекције како би елиминисали подносиоце захтјева који немају потребне квалификације за тај посао. Објаве послова обично укључују потребне квалификације и жељене квалификације. Кандидати који немају потребне квалификације обично неће направити први рез и неће бити позвани на интервју лицем у лице са менаџером за запошљавање. Успјешни кандидати имају основне захтјеве и кандидате који имају све основе и неки од преферираних су вјеројатно на врху гомиле резимеа. Врло је вероватно да нећете имати прилику да разговарате о томе колико су ваше квалификације изванредне док се не сретнете са менаџером за запошљавање.
Интервју са особом
Уопштено говорећи, прелиминарни интервјуи су кратки. Они не испитују специфичне области ваше стручности или професионалне позадине - што је сачувано за интервју лицем у лице. Интервју лицем у лице је најбоље окружење за дискусију о вашим квалификацијама, јер и ви и анкетар имате користи од невербалних знакова, интонације и флексије који вам помажу да комуницирате на далеко убедљивији начин него што је то могуће у телефонском разговору. Будите спремни да одговорите на постављена питања о вашим квалификацијама и шта можете да допринесете организацији током вашег првог и накнадног разговора лицем у лице.
Кључне компетенције
Свако има основне компетенције. Сигурно је претпоставити да практично сваки кандидат који се састаје са менаџером запошљавања има неколико кључних компетенција, као што су комуникацијске вјештине, организацијске способности и вјештине изградње односа. Ваше основне компетенције вам омогућавају да обављате своје функције посла и стога нисте јединствени. Када вас питају о изузетним квалификацијама, елаборирајте своје кључне компетенције које вас разликују од других кандидата. Такође, проширите резултате ваших кључних компетенција како бисте илустровали да су ваши високо развијени и ефикасни. На пример, свако има вештине комуникације, али ако интервјуишете са мултинационалном корпорацијом која рутински шаље раднике из САД-а на емиграције, ваша способност да комуницирате на неколико језика је јединственост која вас одваја од других кандидата који се такмиче за ту позицију.
Квантитативан
Квантитативно представљање ваших квалификација је оно што многи послодавци разумију јер указује на ваше разумијевање крајњег исхода. Послодавци бирају кандидате који могу побољшати профитабилност компаније. Према томе, употреба бројева, процента и стопа за описивање ваших квалификација је јединствен, двоструки приступ убедљивом одговору. Прикажите своје квалификације и учините то на начин који се претвара у раст прихода или уштеде. На примјер, менаџер за људске ресурсе не води одјел за производњу прихода, али ако сте остварили значајне уштеде у простору људских ресурса, опишите га у интервјуу. Могло би се рећи: „Анализирајући опције и поврат улагања у оутсоурцинг у односу на придруживање професионалној организацији послодаваца, уштедио сам компанији преко 25 посто у пет узастопних квартала.
Препаратион
Саставите листу квалификација које морате понудити и додајте факторе који вас издвајају од типичног кандидата. Увежбајте одговоре заједно са типичним питањима за интервју. Имајте три до пет конкретних примјера за давање интервјуа. Из добро промишљених одговора на питање: "Које јединствене квалификације доносите на ову позицију?" интервјуер може да осети да сте спремни и очекивана питања као што је ова и да сте се припремили да дате све од себе. Ова комбинација је оно што успјешни кандидати раде како би импресионирали потенцијалне послодавце.
