Власници малих предузећа већ дуго су иза кривине када је у питању уштеда за пензију. Широко цитирана анкета Америцан Екпресса од прије неколико година извијестила је да је само 54 посто сматрало да је на правом путу да уштеди довољно за одлазак у мировину. Као новинар за мала предузећа дуже него што желим да запамтим, виђао сам ову врсту статистичких података изнова и изнова.
Међутим, постоји једна категорија људи који још мање штеде за пензију него власници малих предузећа: жене.
$config[code] not foundНедавно је Саллие Кравцхецк, бивши ЦЕО Банк оф Америца, објавила наслове када је говорила о "пензијском јазу", мањак који је везала за 13 трилиона долара између износа који би америчке жене требале да се удобно повуку и износа који су заиста спасили.
Док је стварни број мањка у спору, студија финансијских извјештаја (ПДФ) каже да би 45-годишња жена требала уштедјети 126 долара за одлазак у мировину за сваких 100 долара које човјек истог узраста мора спасити како би пружају исти квалитет живота у пензији.
Који је разлог за празнину у пензији?
Наведени су различити фактори:
- Неједнака плата (у просјеку жене и даље зарађују само $.78 за сваки долар који човјек зарађује).
- Већа тенденција жена да одузму време радној снази за подизање деце.
- Жене углавном живе дуже од мушкараца.
Дакле, шта је са власницима жена?
Нажалост, чини се да не раде много боље од опште популације жена. Студија из прошле године каже да док 55 одсто подузетника осјећа самопоуздање у вези са пензионисањем, само 45 одсто жена предузетница ради.
Неке од истих препрека које муче запослене жене када је у питању штедња за пензионисање такође утичу на жене предузетнице. Многе студије су показале да, иако жене покрећу бизнис са већом стопом од мушкараца, мање је вероватно да ће њихови бизниси остварити приход од милион долара или више.
Компаније које мање зарађују, по природи, имају мање шансе да запосле запослене, што може олакшати игнорисање планирања пензионисања. Али планови за пензионисање имају тенденцију да привуку запослене и помогну вам да се такмичите са већим компанијама као послодавац.
Морам да признам да је до недавно моја фирма била у истом чамцу. Од лансирања нашег пословања 2008. године, моји пословни партнери и ја (све жене) су престали да доприносимо пензионим рачунима које смо имали као запослени. Наш новац је само седео тамо - ништа не чинио - све док један од мојих партнера коначно није почео да се креће тако што је контактирао финансијског планера да нам помогне да успоставимо план за пензионисање наше компаније. Драго ми је што је направила овај корак. И мало ми је непријатно што смо чекали, поготово након што смо открили колико је лако и приступачно постављање пензионог плана.
Закључак
Планови за одлазак у пензију више нису само за велике компаније или компаније са запосленима. Данас, чак и једночлана предузећа могу поставити планове за 401 (к), а да не спомињемо ИРА. Можете наћи много информација о могућностима пензионисања на интернет страници ИРС-а и интернет страници Министарства рада (ако имате запослене). Или потражите компаније за финансијске услуге које нуде пензијске планове за мала предузећа. (Обавезно проверите било коју компанију пре него што им поверите новац.)
То не кошта ништа да се само допре до финансијског планера и сазна више о вашим опцијама. Немате шта да изгубите - и читаву будућност.
Умировљена слика преко Схуттерстоцка
Више у: Жене предузетнице 2 Коментари ▼
