Оно што ћу вам рећи је истинита прича о мом искуству као пословног лидера који се бави питањем трансродне купаонице на радном мјесту. То је изазовно питање, али оно које у многим малим пословним ситуацијама може имати практично рјешење.
Ништа у ономе што вам ја кажем не подразумева разбијање поверљивости. То је све било јавно знање у нашој компанији. Не користе се никаква права имена, али ситуација је била врло стварна.
$config[code] not foundКрајем деведесетих година био сам извршни директор задужен за малу канцеларију у Великој Британији. Имам искуство у пословању, али и као адвокат. Компанија коју сам радила послала ме је на пословну школу Универзитета у Мичигену на убрзани курс људских ресурса и ставила ме на чело ХР-а неколико година.
Кроз низ околности, скоро годину дана сам био распоређен у канцеларију наше компаније у близини Лондона. Тим је имао око 30 људи.
Роберт је био у компанији неколико година. Роберт је био ожењен са децом.
Онда … Роберт је постао Мари.
Испоставило се да је Роберт очајнички био несретан као мушкарац. И тако је почео процес промене пола, за који разумем да је потребно неко време да буде потпуно делотворан, укључујући лекове, хирургију и терапију. Док се процес промене пола одвијао, Роберт је започео свој живот као Марија.
Тим је у већини случајева био у својим двадесетим и тридесетим годинама. Као мала канцеларија, годинама су радили заједно и дружили се у локалном пабу. Роберт је био мирна и искрена особа по природи, и чинило се да се слаже са свима.
Дакле, Робертови сарадници су га прихватили као Марију.
Заправо, у то време, сећам се да сам мислила да су сви били изузетно прихватљиви. Нема разлога да не буду - ја не доносим пресуду са том изјавом. Само, током година, видела сам да се прашина на радном месту повећава због ствари које су много мање значајне од промене пола сарадника. Радећи са сваком замисливом напетошћу на радном месту, неким проблемима у вези са релативно малим проблемима, закачила сам се за реакцију.
Али то је била реакција која никада није дошла.
Роберт (сада Мари) је био добар радник са позитивним критикама. Нисмо желели да изгубимо искусног запосленог. Тако смо променили Маријине записе о запосленима да би одразили њено ново име, заједно са њеним именом и визит-картама.
Мери је била у техничкој подршци и посећивала је сајтове клијената у трансродној одјећи. Било је очигледно да је била трансродна у раним фазама трансформације. Сенка од пет сати је још увек била тамо, глас је био баритон, а други знаци су још увек били видљиви. Али сви, укључујући и клијенте, као да су прихватили Марију. Или барем нико никада није изрекао приговор.
Живот и посао су трајали.
Дакле, шта је било питање, питате се? Па, ако је било проблема - ситуација у купатилу. Али како се испоставило, успели смо да решимо питање радног места у купатилу у малој канцеларији са практичним решењем.
Како смо решили питање радног места у купатилу
Марија је испрва отишла кући да користи купатило за време ручка. Повремено, Мери је такође користила оближње јавно купатило за које је знала да је празно пре него што је ушла.
Али на крају нам се обратила и замолила је да користи женски тоалет. Више се није осећала пријатно у соби за мушкарце. И наравно, напуштање канцеларије како би се пронашло купатило није било ни реално.
Сада, у овој канцеларији имали смо мали женски тоалет са вањским вратима. Унутра су биле две боксе, свака са вратима и бравом, и заједнички судопер.
Тако смо сазвали састанак са осталим женама да питамо како се осјећају према њиховој колегици Марији, сада трансродној особи, која користи женско купатило. Сви су се сложили да Марија треба да користи купатило на послу. Али могли смо рећи да је неколицини жена било неугодно због идеје да су у тоалетном штанду поред некога тко се на многе начине и даље чинио мушким.
То је био један од сарадника који је смислио рјешење за питање радног мјеста у купаоници. Предложила је да жене, укључујући и Мари, куцају прије уласка и чекају одговор. У зависности од одговора, свака особа би чекала или ушла.
Није свака жена имала бриге да буде у купатилу у исто вријеме кад и Марија, али они који су то учинили, "куцали су прије уласка".
Чини се да се Марија осећала неспретније када је користила тоалете у исто време када и њене женске сараднице, него обрнуто. Тако је Мери такође ценила решење за "куцање пре уласка".
Била сам и сама жена и користила сам то исто купатило и рјешење „куцај прије уласка“.
И тако смо то решили још деведесетих година.
Као компанија били смо спремни да идемо даље, штампајући знак „Заузето“ или чак стављајући браву на спољна врата и претварајући је у једнокреветну купаоницу. Али нисмо морали ићи тако далеко. Куцање је оно што су сви прихватили као рјешење за питање радног мјеста у купаоници.
Моја поента у писању је да сам са свим причама о трансродним особама и купатилима, сматрао да је корисно подијелити стварну животну ситуацију. Мислим да је важно не фокусирати се на хипотетичке проблеме или замислити најгоре. Умјесто тога, приступите јој као друга питања на радном мјесту.
Питање радног места у купатилу за трансродна купатила које смо ми обрадили испоставило се да је мање проблематично од других ситуација са којима сам се бавио. Руководиоци који обављају послове са својим подређенима, што резултира узнемиравањем; ухођење радника; напади; крађа запослених; покушао самоубиство; интоксикација; психотичне епизоде на послу - све су то превише уобичајене у данашњем радном месту. Ја сам их све обрадио. Све је било много теже него схватити практично рјешење за цијењеног трансродног запосленика да користи купаоницу.
И кладим се да су се већина менаџера за људске ресурсе данас бавила сличним проблемима. Људски кадрови су навикли да се баве људским стањем. У ХР, то је све у једном дану.
Хоће ли куцати на врата купатила за сваку малу фирму која има трансродног радника? Можда не. Али са суосјећајним приступом који узима у обзир све ваше запосленике и посјетитеље, укључујући трансродне особе, увјерен сам да се рјешење може наћи у сваком малом бизнису.
Покушајте да разговарате са својим запосленима и видите како се они заиста осећају. Немојте претпостављати. Замолите их да предложе решења за потенцијална питања у вези са радним местима у купатилима која су поштена - свима. Можда сте изненађени.
Доор Имаге виа Схуттерстоцк
5 Цомментс ▼
