Може потрајати неколико дана или седмица да би се чули након разговора за посао, посебно ако компанија користи вишеструке интервјуе или ако одлука укључује неколико људи. Међутим, не морате да седите и чекате поред телефона или пријемног сандучета. Уместо тога, можете пристојно и професионално пратити док не добијете јасан одговор.
Питајте на интервјуу
На крају састанка са потенцијалним послодавцем, распитајте се о процесу интервјуисања и запошљавања. Питајте када испитивач очекује да донесе одлуку и да ли ће изабрати некога после овог круга или затражити додатне састанке. Његов одговор може вам рећи ваше шансе. Ако каже да планира да одлучи до понедељка и потврди ваше контакт информације, то је добар показатељ који озбиљно разматра вас. Ако је нејасан или каже: "Имам неколико људи с којима се могу састати," ваше шансе вероватно нису добре. Такође можете питати где стојите у поређењу са другим кандидатима и ако интервјуер види нешто што би вас спречило да добијете посао.
$config[code] not foundПошаљите биљешку за праћење
Кратко попратно писмо омогућава вам да дискретно подстакнете послодавца на одлуку. Пошаљите писмо захвале одмах након интервјуа, подсећајући послодавца на ваш интерес и напишите како се ваше квалификације добро уклапају. Ако вам је дао временску линију, помените да се радујете томе да чујете од њега. Можете да наставите да додирујете базу ако нисте ништа чули недељу дана или више. Држите поруку оптимистичну и поново изразите колико сте ентузијастични у вези позиције. Понудите све додатне информације које су му потребне да му помогну да донесе одлуку. Не питајте за посао, осим ако не знате. Шансе су да ће послодавац одговорити ако има било какве новости у вези одлуке.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗатворите посао
Ако желите заузети храбар став, напишите послодавцу писмо у којем се наводи зашто сте ви права особа за тај посао. Ова стратегија посебно добро функционише ако сте завршили неколико кругова интервјуа. У овом случају вероватно сте јак кандидат и послодавац ће добро реаговати ако наведете свој случај. Позовите ваш разговор са интервјуером, укључујући и оно што је рекао о ономе што тражи код кандидата. Понудите примере који илуструју како се уклапа његова визија. Опишите како вас је претходно искуство припремило да успијете у улози за коју се пријављујете.
Спомените друге понуде
Ако разматрате понуде других компанија, реците послодавцу да га охрабри да вам донесе одлуку. Ово није грубо или агресивно. Уместо тога, то је лоша етикета да би други послодавци чекали на вашу одлуку док се држите другог посла. Позовите или пошаљите е-пошту анкетару и поновите колико цијените његово вријеме и његово разматрање као кандидата. Ако је посао ваш први избор, наведите ово, али реците да имате другу понуду и ако вам послодавац не може дати одлуку, сада ћете морати повући своју пријаву. Ако је послодавац несигуран, то му може дати потицај који му је потребан за избор.
