Какав год да је ваш посао, осјећај поштовања на послу је важан за осјећај задовољства послом и свакодневног благостања. Ако се на послу осјећате подцијењено, то може утјецати на вашу срећу као и на радни учинак, па је важно ријешити ове проблеме са својим шефом чим се појаве. Разговор са шефом о својим осећањима може бити изазован задатак, онај који захтева такт, професионалност и промишљеност, али уз правилну бригу, можете осигурати да ваш разговор има најбоље шансе да врати позитивне резултате.
$config[code] not foundПроведите неко вријеме обраде својих осјећаја прије него што комуницирате са шефом. Поразговарајте о проблемима које сте имали са неким блиским вама (по могућности са неким с ким не радите) и покушајте да критички и објективно размишљате о тим питањима. Направите листу специфичних догађаја који су учинили да се осећате подцијењеним на послу и будите спремни да их детаљно расправите. Покушајте да радите кроз негативне емоције ван посла, тако да можете да се фокусирате на решавање проблема на конструктиван начин.
Закажите састанак да разговарате приватно. Ако је могуће, осигурајте да је чак и поступак именовања приватан. Реците свом шефу да имате проблем који желите да разговарате и питајте је када има неколико минута да разговара са вама један на један.
Представите ситуацију првенствено као "ваш" проблем. Направите “ја” изјаве и јасно ставите до знања да говорите о осећањима и перцепцијама за које знате да су субјективне. Избегавајте да оптужујете свог шефа или било кога другог са којим радите да намерно омаловажавате или злостављате вас. Разговарајте о појединачним инцидентима које сте раније навели и објасните начине на које су се ови инциденти осјећали. Избегавајте увредљив или јако емотиван језик колико је то могуће.
Истакните ефекат који ваша осећања имају на ваш рад. Нека ваш шеф зна да желите да прођете кроз ово питање тако да можете бити продуктивнији и бити део позитивнијег радног окружења за себе и своје колеге. Разговарајте о свом проблему у смислу како сматрате да је вредновање запосленика и сарадника важно за свакога на вашем радном мјесту, а не само за вас.
Покажите свом шефу да желите бити проактивни у вези ситуације. Дајте предлоге за начине на које желите да се ствари промене и јасно ставите до знања да верујете да се овај проблем може решити. Дајте му до знања да мислите да људи који су укључени имају добре намере и да очекујете да сви буду заинтересовани за решавање проблема.
Хвала свом шефу. Дајте јој до знања колико цените њено време и њено разматрање.
