Тимовима је често потребно вођство да би координирале активности. Вође помоћних тимова су често други у команди у одређеном тиму. Тимови у професионалном свијету често се састоје од запослених, понекад високо обучених професионалаца, који раде заједно како би остварили заједнички циљ. Вође тимова имају одговорности и овласти које се разликују од тима до тима.
Фунцтион
Неки помоћници вођа тима су у стању да донесу коначне одлуке о томе шта одређени тим ради. Неки имају способност да запосле, вреднују и отпусте запослене. Без обзира на то, вођа асистентског тима мора одговорити вођи главног тима и имати потпуну контролу над тимом када вођа главног тима није ту. Друге дужности зависе од посла за који помоћник вође тима ради.
$config[code] not foundНеки вође помоћних тимова су одговорни за управљање трошковима и буџетом тима, док су други лидери помоћних тимова одговорни за представљање тима јавности, посебно за представнике медија. Многи вође помоћних тимова су одговорни за то да остатак тима поштује сва правила и прописе које прописују регулаторне агенције. Много пута, вођа помоћног тима је одговоран за писање извјештаја са детаљима о активностима које је извршио тим и мора пријавити ове активности на састанцима.
Услови
Радна средина вође помоћног тима је различита. Лидери имају тенденцију да раде дуже од осталих чланова тима, иако се сати разликују од позиције до позиције. На пример, према Заводу за статистику рада, менаџери за људске ресурсе обично раде 40 сати недељно.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКвалификације
Неке организације захтевају да вођа помоћног тима има само диплому. Остале позиције захтијевају магистериј. Врста потребног степена зависи од врсте организације у којој је вођа помоћног тима дио. Лидери асистената требају добре лидерске способности, укључујући способност планирања и рјешавања проблема. Ови лидери такође морају имати добре вештине решавања конфликата, пошто неки од чланова тима могу доћи у сукоб једни с другима. Вештине комуникације су важне, јер вођа асистентског тима мора јасно саопштавати идеје другим члановима тима и такође понекад мора пренети информације странцима.
Раст
Између 2008. и 2018. године, очекује се да ће потреба за менаџерима људских ресурса, као што су вође помоћних тимова, порасти за 22 одсто, према подацима Завода за статистику рада. Овај раст је вођен све већим нагласком који се ставља на боље обучену радну снагу у различитим компанијама.
Зараде
Према Паисцале.цом, вође тимова могу зарадити сатницу од $ 8.50 до $ 22.17. Вође тимова на почетном нивоу могу зарадити чак 13,92 долара.
Информације о платама за менаџере људских ресурса
Менаџери за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 106.910 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниској разини, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плаћу од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. 75 посто зараде је 145.220 долара, што значи да 25 посто зарађује више. У 2016. години 136.100 људи било је запослено у САД-у као менаџери за људске ресурсе.
