Како се квалификовати за ФМЛА

Закон о породичном и медицинском одсуству из 1993. (ФМЛА) дозвољава већини радника да издржавају до 12 недеља годишње неплаћеног допуста за рјешавање одређених медицинских и породичних ситуација. Покривени сте ако радите у јавном сектору, као наставник у приватној или јавној школи, или ако ваш послодавац има најмање 50 запослених. Према ФМЛА-и ваш посао, статус запосленог и здравствена заштита не могу бити промењени зато што вам је слободан.

$config[code] not found

Проверите да ли имате право на ФМЛА допуст. Да бисте били подобни, морате имати најмање 1250 сати у последњих 12 месеци за тренутног послодавца. Морате бити са својим садашњим послодавцем најмање 12 мјесеци, чак и ако сте прије тога радили на 1250 сати.

Имајте квалификован разлог за захтев за одлазак ФМЛА. Ви се квалификујете за ФМЛА ако сте болесни и не можете да радите, за бригу о члану ваше уже породице који је озбиљно болестан (супружник, дете или родитељ), и за рођење, негу новорођенчета или компликације трудноће. ФМЛА допуст можете користити и да бисте омогућили прелазно време када је дете усвојено или смештено у ваш дом путем хранитељства.

Затражите ФМЛА образац од вашег супервизора или одељења људских ресурса. Док сте ви ту, провјерите политику вашег послодавца. Под одређеним околностима, послодавци могу да одбаце дозволу за одмор као одмор или боловање (али морају вам платити за било које време које класификују као такве). Попуните одјељак обрасца. Морате навести проблем који вас спречава да радите, али не и узрок. На пример, треба да кажете да не можете да издржите дуже време, али нисте обавезни да откријете здравствено стање које узрокује проблем.

Узмите образац свом лекару, здравственом раднику или некој другој агенцији (на пример, агенцији за усвајање) и нека они попуне одељак за сертификацију. Уверите се да ви и давалац здравствене заштите потписујете. Направите фотокопију обрасца ФМЛА за вашу евиденцију и предајте га свом послодавцу.