Желите да покажете поштовање на радном месту, свакако. Зато покушавате да се осмехујете и будете пријатни, избегавајте прекидање и показујете друге добре манире које сте практиковали још од основне школе. Али шта је са другим питањима која се обично не повезују са поштовањем, као што је лењост или заборављање свог места у редоследу кљуцања? Бити свестан ових проблема може вам помоћи да избегнете непоштовање.
$config[code] not foundСховинг Биас
Издавање изјава или изјава на радном мјесту које указују на пристраност према одређеним родовима, расама, добним групама или културама је непоштовање. Иако су термини као што су "поштар" и "стјуардеса" можда некада били прикладни, они се сада сматрају пристраним језиком у пословном свијету. Указивање на старост, расу или секс је такође непрофесионално. На пример, рекавши: "Материјал је на штампачу послао Индијанац у одељењу маркетинга", значи да је пол или етничка припадност запосленог некако повезана са њеним поступцима.
Одбијање решавања конфликта
Решавање конфликта је кључно у сваком односу, посебно на радном месту. Неприхватање конфликата је штетно. Ходање од разговора или каменовање је пример непоштовања понашања. Здраво рјешавање сукоба значи стварање окружења у којем се идеје слободно нуде без страха од одмазде. Заправо, снажни лидери прихватају неслагање јер воде до дискусија и нових идеја. Окружење које поштује радно место подстиче гласове да се чују.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСлацкинг Офф
Када повучеш ноге и не одрадиш свој део, неко ће неизбежно морати да узме твоју лабавост. То је непоштовање. Показује се касно, неприпремљено или збуњено присиљава колеге да преузму додатни посао. Добро обављати свој посао и остати на својим дужностима показује поштовање према другима. Иако се ваши сарадници могу шалити о вашој дезорганизацији, они дубоко у себи вјероватно вријеђају.
Пусхинг Персонал Боундариес
Довођење вашег приватног живота у уред је непоштовање. То може одвратити друге који се желе фокусирати на своје дужности. То такође ставља ваше колеге у неугодан положај да се баве вашим емоцијама. На пример, одлазак према колеги о проблематичном детету или нефункционалном браку ставља га у тежак положај: прекида рад и посуди ухо или настави да ради и ризикује да те увреди. Држите ваше личне проблеме изван радног места.
