Ветерани су заинтересовани за менторство цивилним запосленима, открио је нови извјештај. А то је само један од разлога што чине савршене запослене за ваше мало предузеће.
Према Америчким херојима на послу: Извештај о запошљавању ветерана, 93 одсто ветерана је спремно да служи као ментор цивилном запосленом.
Истраживање је спровела компанија иЦИМС, компанија за решавање проблема стицања талената, у сарадњи са РецруитМилитари, ветераном.
$config[code] not foundСтудија је такође показала да мушкарци и жене који служе војсци поседују све квалитете које послодавци траже у новим запосленима. Њихове врхунске вјештине укључују рјешавање проблема, снажну радну етику, прилагодљивост и добар рад у тимском окружењу.
Упркос томе што имају све вјештине, ветерани нису јако заинтересовани за пријаву или прихватање понуде за посао након напуштања војске. За 86 посто ветерана након 11. септембра, разочарења са платом и накнадама, не вјерујући да имају довољно образовања, и негативне рецензије компанија су главни разлози за избјегавање тражења посла.
Надаље, 41 посто ветерана вјерује да менаџери запошљавања не разумију своје војно искуство, а 37 посто сматра да га менаџери запошљавања обезвријеђују.
"Очигледно је да постоји неповезаност и недостатак разумевања између ветерана и послодаваца", рекла је Сусан Витале, директорица маркетинга иЦИМС-а. “Наши војници и жене, које су примиле неке од најсофистициранијих обука и искустава и које су направиле екстремне жртве за нашу земљу, имају проблема да добију сигурност посла, стабилност и осећај сврхе као цивилни радници.Стицањем више свести о врхунским вештинама, послодавци ће бити спремнији да искористе овај таленат и створе обострано корисне односе са кандидатима који су служили.
Очигледно је да ветерани највише задовољавају менторство цивилним запосленима. То је зато што им руководство природно долази.
Запошљавање ветерана као консултаната за обуку других радника је стога одличан начин да мала предузећа искористе свој потенцијал.
Параде Пхото виа Схуттерстоцк
