Постављање личних циљева запошљавања може вам помоћи да се усредсредите на тренутне перформансе и анализирате у ком правцу желите да водите каријеру. Да ли ваш послодавац захтева самоевалуацију или сами процењујете своје циљеве, почните размишљати о својим основним вредностима запослености. Када једном процените шта највише вреднујете у послу, анализирајте како можете прећи са тренутне позиције на сценарио који је ментално, емоционално и финансијски награђен.
$config[code] not foundПроцијените које квалитете сте вредни у послу. Пре него што дефинишете специфичне циљеве, процените који су вам аспекти посла најважнији. Примјери могу укључивати помагање другима, кориштење ваше креативности, постизање препознатљивог успјеха или управљање другим људима.
Одвојени краткорочни и дугорочни циљеви запошљавања. Одредите своје дугорочне циљеве и краткорочне планове за посао посебно. Ово ће олакшати процену тачних корака које треба да предузмете да бисте испунили своје циљеве.
Одредите свој идеалан посао. Размислите о квалитетима које поседује ваш идеалан положај. Размотрите своје свакодневне дужности, могућности за напредак, корпоративну културу и улогу у хијерархији компаније.
Користите своје друге циљеве као основу за своју циљну плату. Одредите колико новца морате зарадити да бисте испунили циљеве у другим областима свог живота. Запишите ту плату и процијените сваку додатну обуку или ступњеве које ћете морати да постигнете.
Опишите своје личне циљеве запошљавања користећи специфичности. То треба урадити у наративном облику, говорећи о томе како би могао изгледати ваш идеалан дан на послу. Ово ће вам олакшати да упоредите своје циљеве са тренутном ситуацијом.
Процијените како се тренутна ситуација на послу може успоредити с вашим идеалним сценаријем за каријеру. Једном када утврдите како су два различита, размислите о корацима које ћете морати предузети да бисте промијенили курс каријере.
