Сваке године професионалци пишу хиљаде књига на тему писања резимеа. Веома мали број се бави питањем интерне промоције. Ако се ваши циљеви у каријери усредсреде на компанију, ваш посао, знајући како написати стандардни животопис није највећа помоћ. Ваш послодавац већ зна за вашу радну историју, унутар и изван компаније. Ипак, писање резимеа за интеркомпанијску позицију је први корак ка тој промоцији за коју сте умирали.
$config[code] not foundПрегледајте постојећу радну историју. Седите са оловком и папиром. На линеаран начин, запишите све ствари које сте урадили у прошлој години. Обратите посебну пажњу на радне задатке који се специфично односе на интеркомпанијску позицију за коју се пријављујете.
Води са својим вештинама. На врху вашег резимеа треба да имате попис свих релевантних вештина за интерну промоцију. Користите динамичке речи оријентисане на радњу и укључите кључне речи специфичне за индустрију или посао. Сажетак ваших вјештина представља савршену прилику да покажете фокус своје каријере.
Скрените пажњу на изузетна достигнућа у компанији. Ако тражите позицију међу компанијама, вероватно сте много тога учинили да би ваша радна историја засијала. Користите свој животопис да бисте нагласили време и енергију коју сте потрошили као модел запосленика. Укључите ово гдје бисте навели дужности у прошлим послодавцима.
Покажите шта сте довели на позицију. Такође треба да користите своју радну историју како бисте посебно нагласили шта, на вашој тренутној позицији и претходним, доносите на сто.
Истакните лојалност своје компаније. Нарочито ако позиција за коју се пријављујете прихвата и интерне кандидате, желиш да истакнеш своју посвећеност компанији. Ово се може урадити указивањем на прековремени рад који сте завршили, додатним послом који сте преузели или колико дуго сте били у компанији.
Проофреад пажљиво. Нико не примећује савршен лектор, али ваш менаџер запошљавања сигурно ће приметити онај који није. Покрените провјеру правописа. Али такође, пажљиво прочитајте резиме три или четири пута. Ако има мало простора за грешке за спољне запослене, не постоји ниједан за интерне промоције.
