Када сте ослобођени својих одговорности или ако сте поднели оставку из компаније за коју сматрате да су се према вама односили неправедно, могли бисте размотрити тражење обештећења за оно што би могло бити неправично поступање. Са тако много агенција у јавном сектору које се баве потребама кандидата, садашњим радницима и бившим запосленима, кључно је знати које агенције за провођење се баве којим врстама жалби. Сајтови федералних и државних агенција обично имају везу „Поднеси жалбу“ која објашњава тачно које информације требате поднијети жалбу против вашег бившег послодавца.
$config[code] not foundДискриминација
Ако сматрате да сте третирани неправедно на основу старости, боје, инвалидитета, генетске информације, националног поријекла, расе, религије или пола, можете поднијети "оптужбу за дискриминацију" у Комисији за једнаке могућности запошљавања САД-а. ЕЕОЦ примењује антидискриминационе законе, као што су Закон о забрани дискриминације у запошљавању, Закон о Американцима са инвалидитетом, Закон о информацијама о генетичкој недискриминацији и Глава ВИИ Закона о грађанским правима. Морате контактирати ЕЕОЦ у року од 180 дана након што сматрате да је дискриминаторно поступање, али ако постоји пратећи закон који се примењује у држави у којој компанија има пребивалиште, можете имати до 300 дана да поднесете жалбу.
Ваге Цомплаинтс
Сектор за плату и сат рада у САД примењује Закон о поштеним стандардима рада, који налаже минималне стопе зарада, плату за прековремени рад, радно време и неподобну класификацију запослених. Ако је ваша притужба повезана са плаћањем минималне зараде када нисте ни запослени са инвалидитетом нити радник за младе - обојица од којих савезна влада дозвољава послодавцима да плате мање од минималне зараде - контактирајте ДОЛ да поднесете жалбу. Такође, ако нисте добили надокнаду за прековремени рад или ако верујете да је компанија прекршила законе о дечјем раду, то је агенција за контактирање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБезбедност и етика
Управа САД-а за заштиту на раду и заштиту здравља штити запослене и бивше запослене кроз свој програм заштите од звиждача, који покрива низ законских закона на које се послодавци морају придржавати. Можете се жалити на недостатак пажње организације на сигурносне мјере, кршење еколошких стандарда или неусклађеност са прописима Сарбанес-Оклеи, контактирајући ОСХА.
Одсуство
Ако сте се квалификовали за породични и медицински допуст, испунили сте критеријуме и ваш лекар је дао потврдну информацију као подршку вашем захтеву за допуст, а вама је одбијено слободно време, можда ћете имати притужбу против вашег бившег послодавца у складу са прописима ФМЛА. Одељење за плате и рад у ДОЛ-у такође спроводи ФМЛА, тако да ће ваш контакт бити иста регионална канцеларија у којој ћете поднети жалбу на плате.
УЛП Цхаргес
Запослени који покушавају да добију подршку својих вршњака у формирању синдиката често су снажно обесхрабрени од стране њихових послодаваца и, у изузетним околностима, престају да се баве колективним активностима. Национални одбор за радне односе САД-а истражује оптужбе против послодаваца који крше Закон о радним односима или синдикате који крше Закон о радним односима (Тафт-Хартлеи Ацт). Заступник одбора обично вам може рећи да ли радње вашег бившег послодавца оправдавају подношење УЛП-а.
Документација
Не морате сами да радите истражне радње када поднесете жалбу против свог бившег послодавца. Овлашћења извршних органа ових агенција такође им дају овлашћење да захтевају копије ваших евиденција о запослењу, као и евиденцију других запослених који су можда били изложени непоштеним праксама запошљавања. Наравно, ако имате своје личне фајлове који садрже евиденцију о запослењу, исплате за исплату, обавештења о престанку радног односа и копије комуникације послодавца и запосленика, то помаже агенцији да стави ствари у перспективу пре него што наручи документе и датотеке од вашег послодавца.
