Непријатељска притужба на радном мјесту би требала посебно наводити врсте непријатељског понашања које сте ви свједочили, као и озбиљност и учесталост акција. Документ треба да обавести вашег супервизора да проблем има утицаја на ваш посао. Ако ваша компанија има процес жалбе, пажљиво га пратите. Поштујте рокове за подношење, који могу бити кратки до 30 дана, и не покушавајте да убрзате резултате тако што ћете прескочити кораке, као што је могући услов да прво поднесете жалбу непосредном руководиоцу.
$config[code] not foundОснове
Обратите своју притужбу свом надређеном тако да је јасно коме сте пријавили проблем. Ово ће бити важно ако се морате померити горе на врху команде. Нека буде чињенично, а не емоционално. Укључите пуна имена свих починилаца - немојте користити нејасне референце, као што је Јохн Дое или "појединац у одјелу продаје", и не подносите жалбу анонимно; реците ко сте.
Шта се дешава
Објасните понашање које ствара непријатељско радно окружење. Ако не можете навести сваки чин, приметите све облике малтретирања којима сте присуствовали. Наведите конкретне примере за сваку од њих и наведите када је понашање физички или физички претећи. Ако сте искључени из активности или могућности, наведите их; ако се увредљиве карикатуре, поруке или други медији дистрибуирају, пружите цитате или описе. Ваша жалба мора да обавести о озбиљности проблема.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСпецифицс Абоут Тиминг
Обратите пажњу на то колико дуго сте искусили проблем и колико често се он јавља, и дати одређене датуме приликом навођења примјера неприкладног понашања.
На пример: „Током протекла три месеца, Џо Смит је створио непријатељско радно окружење. Његова узнемирујућа понашања укључују свакодневно сексуално експлицитне шале у салону запослених. У једном случају, 1. марта, Џо, рекао је …
Укључите имена сведока додајући: "Јое је објавио расистички плакат на огласној табли у присуству Јацк Дое и Јане Дое."
Усмеравање пажње на политике
Да бисте поткријепили своје тврдње, погледајте референце из приручника ваше компаније или политике узнемиравања и савезне законе, као што је Закон о грађанским правима. На пример, можете написати, “као што је наведено у одељку 3.3 политике узнемиравања ове компаније,” или “према Закону о Американцима са инвалидитетом …” Ако тврдите да је непријатељство засновано на дискриминаторним факторима, таква раса, религије или инвалидности, наводе илегалне факторе који воде проблем.
Профессионал Импацт
Објасните како непријатељско радно окружење утиче на вашу продуктивност и способност да успете. Наведите примјере као што су задаци које нисте могли испунити или завршити закашњењем, ометање промоција, провизија и бонуса, и непоштене дисциплинске мјере.
Ваша предложена резолуција
Реците свом супервизору како желите да се проблем реши тако што ћете укључити изјаве као што су: „Желим да се понашање одмах прекине“ или „Тражим да се предузму дисциплинске мере у складу са кодексом понашања ове компаније“. подузимање правних радњи, као што је подношење тужбе Комисији за запошљавање за једнаке могућности у САД.
