Видите да је стакло напола напуњено - чак и ако може бити напола празно. Ово не захтева магију, само стратегију и промену гледишта. Када овладате овим, своје негативне особине и слабости можете претворити у позитивне, ако се појаве у разговору за посао.
Минимизирајте негатив
Питања о Вашим негативним особинама, негативним искуствима и слабостима могу вас ухватити неприпадајуће у интервјуу - на крају крајева, интервју је мјесто гдје требате засјати. Да бисте избегли да будете запањени, вежбајте за оваква питања унапред. Послодавци постављају ова захтјевна питања како би стекли дубљи увид у то ко сте као особа и запослени. Трик за решавање ових проблема је да увек одговорите на негативна питања позитивним одговором. То можете учинити за свако питање тако што ћете минимизирати негативне информације и максимизирати позитивне.
$config[code] not foundВрсте негативних питања
Корисно је знати неке од различитих врста негативних питања која би вам могла бити постављена. Анкетари користе негативно избалансирана питања како би превладали претпоставку да сте импресивни у свим областима - само зато што се истичете у једном подручју не значи да сте аутоматски одлични у свему. Питања о негативној потврди се постављају када анкетар сматра да је пронашла нешто што јој се не допада, а она се директно обраћа квалитети како би доказала своју претпоставку. Анкетар поставља питања о понашању како би научила о вашем прошлом понашању, што јој може помоћи да предвиди ваше будуће понашање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТхе Бехавиорал Интервиев
Питања о понашању у интервјуу траже од вас да кажете о времену или искуству у којем сте се суочили са одређеном ситуацијом, борили се или се суочили са сукобом. Ова питања могу бити шокантно негативна. Могу питати како сте поступали са колегом који вам се није допао, како сте се носили са проблемом који нисте могли ријешити или како сте ријешили неслагање са својим шефом. Од вас се може тражити да поновите пребројавање времена када нисте успели. Ова питања могу бити неугодна. Међутим, само требате да их ухватите. Увек одговорите примером или кратком причом о ситуацији. Онда реците како сте превладали препреку или проблем и завршили са позитивним резултатом или исходом.
Адресирање слабости
Тврдња да нема никаквих слабости је погрешан одговор - послодавац зна да сте само људи. Када се од вас тражи да дате слабост, увек изаберите ону која је најмање повезана са послом за који се пријављујете. Када говорите о слабости, говорите ио позитивним аспектима, јер већина квалитета може бити и једно и друго. Други приступ би био да се каже послодавцу о слабости коју сте имали, али је од тада превазиђена. За тренутне слабости, подијелите како радите на превазилажењу слабости. Ово показује да сте самосвесни, да бринете о сопственим перформансама и увек се побољшавате.
