Управни прекид је прекид радног односа без разлога. То значи да је запосленик престао због административних разлога, а не због учинка или дисциплинских дисциплина. Знајући шта је административно раскидање и разлози који стоје иза њега отвара се нови сет опција када се отпушта.
Узрок
Најчешће околности за административно престанак су продужено одсуство, прелазак с посла на ново радно мјесто или смањена потреба за радним мјестом, иако се могу примијенити и друге околности, зависно од уговора запосленог.
$config[code] not foundОпције
Управни престанак, за разлику од дисциплинског раскида, значи да отказани запосленик има могућност да аплицира за накнаду за незапослене и може се размотрити за поновно запошљавање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазматрања
Иако административно раскидање није "узрок" престанка и подразумијева се као редован процес пословања, будући послодавци се ипак жале на дисциплинске мјере које могу бити евидентиране код претходног послодавца.
Упозорење
Било какво одсуство које није обухваћено политиком о одсуству из компаније може резултирати, ако послодавац сматра да је то потребно, административним раскидом.
Поновно запошљавање
Административни престанак дозвољава запосленику да се размотри за поновно запошљавање и, према Правилном менаџменту, "18% отпуштених радника се враћа бившем послодавцу."
