Циљеви су добри. Сви би требали имати неко мјесто гдје идемо. У малом бизнису, дијељење наших циљева је кључно за њихов успјех. Потребно је да сви око нас знају и разумеју оно што покушавамо да постигнемо. Такође морамо да пазимо који циљ ћемо телеграфирати другима.
Још једном, америчка федерална влада нам даје одличан примјер како могу бити опасни циљеви. У протеклих осам година, републиканци су дијелили свој циљ да укину и замијене АЦА. Негдје постоји вјероватно циљ побољшања трошкова и приступа здравственој заштити у Сједињеним Државама. И то је вероватно добар циљ. Чак ће и демократе рећи да постоје ствари које треба поправити са садашњим системом.
$config[code] not foundМеђутим, на основу онога што се ради и каже, прави је циљ да се поништи један од програма предсједника Обаме. То су различити циљеви. Када је језик и фокус на расклапању тренутног програма, нема енергије око решавања проблема. Они се боре да остваре циљ побољшања трошкова и приступа здравственој заштити. Знаш зашто? Јер то није циљ на који они заиста раде. Сва енергија и разговор се повлаче и замењују, а не решавају. Дакле, на томе раде људи - погрешан циљ.
Људи прате где их водите. А ако пронађу место које идете или не одзвањају са њиховим вредностима, или није могуће постићи, они се искључују. Њихов труд је мање од ентузијазма.
Нисам овде да бих се сложио или не сложио се са њиховом жељом да укину и замене. Ја тврдим да, када је то заиста циљ, оно што је најбоље за организацију, или у овом случају, грађани, неће нужно бити остварено.
Који је прави циљ? Да ли је то бољи систем здравствене заштите? Или поништавање програма? Из свега о чему лидери причају и понашају се, верујем да то поништава.
Ово се стално дешава у послу. Лидер ће рећи да је циљ једна ствар, али њихов фокус ће бити на нечем другом. На пример, менаџер продаје може да каже да је циљ повећање прихода. Међутим, ако исти менаџер продаје инсистира да се продајно особље понаша на специфичан начин како би достигли тај циљ, она је ефективно промијенила циљ. Сада је стварни циљ радити ствари на свој начин. Ако је стварни циљ повећање прихода, то би требало да буде фокус. На који начин продајно особље постиже тај циљ је на њима.
Важност јасних циљева
Важно је да се побринемо да се заиста фокусирамо на основни циљ. То је једини начин да нас други прате и помогну да постигнемо тај циљ. Први корак је да се запитате који исход желите. Како изгледа успех? У послу, одговор би требао бити нешто што је једнако успјешном пословању; бољи резултат.
Једном када знате исход који се надате да ћете постићи, свака одлука треба да буде ту. Лидер не мора бити особа са свим одговорима. Његова одговорност је да сазове разговор и истраживање. Када лидер повуче тим заједно и они раде на утврђивању најбољег начина за остваривање основног циља, одлуке се доносе у најбољем интересу компаније на уму.
Циљеви су већи од ега. Они су већи од појединаца. Они су већи од признања. Циљеви су такође опасни. Лако се могу заменити вештачким, личним циљевима који само сметају успеху бизниса. Имајући у виду шта је заиста важно, и где заиста желите да идете, можете задржати своје циљеве под контролом. А то ће вам помоћи да развијете свој посао - што је крајњи циљ.
Дарт боард Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
