Нити један једини метод не може гарантирати успјешно тражење посла, али неке методе тражења посла ће вјероватно бити успјешније од других. Умрежавање је још увијек најучинковитији начин тражења посла, након чега слиједи кориштење интернетских огласних плоча, агенција за тражење посла и директног приступа послодавцима без обзира да ли они воде оглас који је тражен или не.
Нетворкинг
Успешни тражиоци посла допиру до својих пријатеља и породице, контаката у друштвеним медијима и професионалних или алумни удружења која могу бити чланови да би тражили потенцијалне запослене. Према водичу за тражење посла који проводи Центар за каријере Универзитета у Хјустону, умрежавање је најучинковитији начин тражења посла. У чланку из 2011. године у часопису "Форбес", студија која је спровела 59,133 успешних тражилаца посла од стране компаније под називом Ригхт Манагемент, показала је да је умрежавање далеко успешније од других метода тражења посла. Четрдесет један проценат радних мјеста у овој студији попуњен је кроз умрежавање у 2010. години, 45 посто у 2009. и 41 посто у 2008. години.
$config[code] not foundЈоб Боардс
Друга најуспјешнија метода тражења посла према студији Ригхт Манагемент била је да се одговори на огласе на интернетским огласним плочама. У 2008. и 2009. години, интернетске огласне плоче чиниле су 19% успјешних тражења посла, повећавши се на 25% у 2010. години. Иако је само пола толико успјешно као умрежавање, овај метод је још увијек важан алат у успјешној стратегији тражења посла. Да бисте повећали своје шансе за успех, истражите које радне плоче најчешће користе послодавци у индустрији у којој желите да радите.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЈоб Сеарцх Агенциес
Трећа најуспјешнија метода за тражење посла према студији Ригхт Манагемент је да се прође кроз агенцију за тражење посла.Агенције за тражење посла одговарају вјештинама, интересима и образовном позадином тражилаца посла са потенцијалним послодавцима како би побољшали изгледе за проналажење доброг партнера. Према Ригхт Манагемент-у, овај метод је чинио 11% успешних претрага у 2008. години, 9% у 2009. и 11% у 2010. години. Иако није толико ефикасан као умрежавање или одговарање на огласе за посао, агенција може повећати ваше шансе за проналажење прави посао.
Директни приступ
Савјетник за каријеру Тхомас Ј. Денхам, у свом "Десет савјета за дјелотворно тражење посла", савјетује тражиоцима посла да се директно обрате тврткама да ли се зна да их запошљавају или не. Према студији метода за управљање послом Ригхт Манагемент, овај приступ је чинио 8% успјешних претрага радних мјеста у 2008., 2009. и 2010. години. Центар за каријере Универзитета у Хоустону препоручује приступање особи у компанији која надзире људе са сличним вјештинама као што је ваш властити. Ако вам та особа каже да компанија не запошљава, затражите информативни разговор. Ако импресионирате супервизора у овом интервјуу, можете добити позив касније када се позиција отвори.
