Родна дискриминација на радном мјесту је незаконита. За успјешно рјешавање проблема потребно је документирати проблем, а затим слиједити правне и правне процедуре за пријаву проблема.
Дефинисана родна дискриминација
Комисија за једнаке могућности запошљавања каже да постоји родна дискриминација ако послодавац заснује "било који аспект запошљавања" према сполу радника. Примери таквих аспеката запошљавања су:
$config[code] not found- Запошљавања и отпуштања
- Плаћате или добијате повластице.
- Послови и промоције.
- Отпуштања
- обука
Сексуално узнемиравање је такође облик родне дискриминације. Узнемиравање укључује притисак на спавање са супервизором, вређање некога због његовог рода, и многе друге радње. Једна повремена примедба не може бити незаконита - она мора бити честа и довољно озбиљна да створи непријатељско радно окружење.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДискриминација заснована на трудноћиили могућност да затрудните, такође представља облик родне дискриминације.
Савет
Државни закони понекад пружају јачу или ширу заштиту од дискриминације него федерална влада. Ноло правна интернет страница има страницу која се повезује са законима за свих 50 држава.
Изградња предмета
Исход случајева родне дискриминације често се своди на посредне доказе, осим ако оптужени отворено призна да је пристрасан. Прије него што пријавите своје наводе шефу, одјелу за људске ресурсе или владиној агенцији, помаже вам да запишете чињенице:
- Ваше специфично питање - на пример, да вам је ваш шеф одбио промоцију на основу вашег рода, или вас присилио да спавате са њим.
- Када се инцидент догодио. Ако се жалите на сексуално узнемиравање, вероватно ће бити вишеструких инцидената.
- Зашто верујете да је то дискриминација. На пример, ако вам је ускраћена промоција, можете навести као доказ да сте квалификовани за посао, али је компанија изабрала некога другог пола са нижим квалификацијама.
- Све конкретне изјаве које подржавају ваш случај - на пример, да је ваш менаџер претпоставио да не желите посао након што сте добили бебу.
У случајевима сексуалног узнемиравања, свако ко се осећа непријатно у вези са таквим понашањем може тврдити да је жртва узнемиравања, а не само мета.
Извјештавам шефа
Ако имате приручник за запослене, погледајте да ли садржи смјернице о томе како пријавити дискриминацију или узнемиравање. Ако не, разговарајте са ХР-ом о одговарајућим процедурама - или вашем шефу, ако је ваш послодавац премали да би имао одјел за људске ресурсе.
Када саставите извештај, урадите то писмено. Задржите копију. Ако ствари крену на југ касније, писани записник доказује оно што сте рекли и које информације које сте пружили. Извештај треба да буде концизан и да се држи чињеница. Водите текући рачун о свим каснијим разговорима са ХР, или било каквим одговорима које вам одјел даје.
Савет
Будите конкретни у свом извештају. Немојте само да кажете да су нечије одлуке или речи "неприкладне", да користите "дискриминацију" или "узнемиравање" ако се те речи примењују. То су снажни правни термини који стављају већи притисак на послодавца да одговори.
Идем до Владе
Ако ваша компанија не рјешава вашу жалбу на праведан начин, однесите је влади. Можете да се јавите свом државном уреду који је задужен за жалбе у вези са дискриминацијом - потражите га на својој државној веб страници - или идите на ЕЕОЦ. Поднесите лично у неку од канцеларија на терену у земљи, или пошаљите жалбу поштом. Највише што можете да урадите телефоном је да дате ЕЕОЦ-у основне информације које ће проследити најближој теренској канцеларији.
Не можете поднети ЕЕОЦ жалбу онлине, али агенција има онлине алат за утврђивање да ли је ЕЕОЦ права агенција на коју се треба обратити.
Пријављивање случаја владиној агенцији је неопходан први корак пре него што можете поднети тужбу против компаније, ако је потребно да то учините тако далеко.
