Подстицајни бонус је исплата изнад типичне компензације коју добијете након постизања циља. Разликује се од поклона или бонуса за пријаву који није везан за циљ изведбе.
Како то ради
Компаније нуде разне стимулативне бонусе, у зависности од вашег радног окружења. Малопродавци често награђују успјешне менаџере кварталним или годишњим бонусима када трговина постигне циљеве прихода или зараде. Продавац може добити бонус за подстицај за продају одређене количине одређеног производа или услуге. Произвођачи могу платити бонус раднику или посади која производи одређени број робе у одређеном мјесецу или кварталу. Јавне агенције и владе користе стимулативне бонусе за награђивање извођача који завршавају пројекте на вријеме или прије рока.
$config[code] not foundВажност усклађивања
Да би бонус функционисао као подстицај, он треба да подстакне радника да постигне боље резултате него што би иначе био. Давање бонуса раднику, тиму или лидеру за постизање статус куо резултата је неефикасно. Уместо тога, бонус би требало да наведе примаоца да уложи више времена и труда да уради више. Програм подстицаја би такође требало да изгледа поштен према онима који су погођени. Продавац на захтјевнијој територији можда не мисли да је поштено да сарадник има лакши пут за добијање бонуса.
