Регрутовање и ангажовање особе за рад у вашем малом бизнису може бити дуг процес.
Прво треба да идентификујете потребу за новим запосленим. Оно што следи су бројни кораци регрутовања, интервјуирања и укључивања.
Са свим овим покретним деловима, да ли је заиста изненађење што је процес пун обичних грешака које се могу избећи, као што је случај са 10 у видео снимку?
Неизбјежна сложеност доводи до грешака у процесу запошљавања
За разлику од Марфијевог закона („Ако било шта може поћи по злу, то ће бити“), стварност дугог процеса запошљавања је: „Што је процес сложенији, то више мјеста може бити разбијено грешкама“.
$config[code] not foundНажалост, тешко је скратити процес запошљавања. Поред свих законских правила које компанија мора да поштује када регрутовање и запошљавање, канцеларијска политика и личности често стоје на путу. И то само проширује процес, чинећи га сложенијим.
Срећом, видео запис открива првих 10 грешака при запошљавању, тако да их можете избјећи.
Ове грешке су подељене на три дела:
- Регрутовање грешака као што је неуспех да се што јасније опише положај и да се не истраже одговарајући нивои компензације за позицију када се она дефинише;
- Грешке у интервјуима као што је занемаривање екрана телефона како би се уштедело време тако што би се проценила група кандидата и доминирала један-на-један разговор када би требало да учите о кандидату слушајући; и
- Посао нуди грешке као што је запошљавање пребрзо из очаја да би се попунио положај и пропустио да се пише понуда за посао, што ствара могућност неспоразума и правних питања.
Док ће процес запошљавања и запошљавања увијек бити дуг и сложен, домаћи задатак и учење о најчешћим грешкама у запошљавању могу бити од велике помоћи у томе да се што лакше прођете кроз њега.
Побрините се да погледате и комплетну листу од 25 грешака које треба избегавати.
Фацепалм, Реклама у новинама, Проверавати, Оффице Стафф, Сурроуднед би Девицес, Близанци, Срећно, Пожури-полако, Зезање, Боред, Гоод Невс Пхотос виа Схуттерстоцк
