Како питати надзорника за референцу посла. Ако још увек нисте напустили свој тренутни посао, приступите свом надзорнику за референцу за посао, што може бити тешко. То је прастара дилема: како питате за референцу за посао а да не дозволите да тражите нови посао? Једноставан одговор је да не можете. Међутим, можда ћете желети да размислите о тражењу референце за посао пре него што кренете на тржиште рада.
$config[code] not foundПроучите разлоге за ваше оклевање да тражите референцу за посао. Страх од узнемиравања шефа с вијестима да напуштате посао није добар разлог да се не питате за референцу - он ће бити узнемирен када свеједно дате обавијест. Шеф који не жели да одете је вјеројатно да ће имати позитивне ствари о вама. Ако вас брине да ће рећи лоше ствари о вашем раду, молба за његову референцу вероватно није вредна тога.
Искрено процените свој однос са вашим супервизором. Отворени и комуникативни односи лако се могу довести у везу са вашим шефом ради позивања на посао. Непрекидна неслога, међутим, треба да вам постави питање да ли би њена референца била више штета него помоћ. У таквим случајевима размислите о приступању другом супервизору или колеги са више мандата.
Обавестите послодавца о својим дугорочним циљевима у каријери, као ио плановима и временском распореду за постизање тих циљева. У многим компанијама ово је већ део процеса годишњег прегледа. Супервизор који зна ваше амбиције је мање вероватно да ће се изненадити када узмете посао да их продубите.
Тражите писмо препоруке пре него што вам је потребно. Током свог годишњег прегледа, замолите свог супервизора да вам достави писмо у којем ћете поновити позитивне аспекте вашег разговора. Такође можете затражити ажурирану копију описа посла са писмом у којем се наводи како ваша достигнућа испуњавају дужности. Само будите сигурни да не користите писмо као референцу без знања вашег супервизора.
Искрено се обратите свом надзорнику о томе зашто желите да напустите тренутну позицију. Људи стално напуштају посао из разлога који немају никакве везе са задовољством послом. Наставак каријере, коришћење новог степена или кретање су сви разлози које супервизор мора разумети.
Савет
Проверите са Хуман Ресоурцес-ом референтну политику компаније пре него што се обратите вашем супервизору. Неке компаније не дозвољавају надзорницима да пишу препоруке.
