Менаџери рачуна раде у различитим областима, од оглашавања до осигурања. Завод за статистику рада наводи да је примарна одговорност руководилаца рачуна да траже и уведу нове рачуне у фирму, а затим да управљају потребама тих клијената. Док су техничка знања специфична за индустрију важна за менаџере рачуна, вјештине у вези са односима са купцима су од виталног значаја. Ефективна питања и одговори на интервју најбоље откривају те вјештине.
$config[code] not foundСхов Офф Стренгтхс
Послодавци вјерују да кандидати посједују основне атрибуте потребне за посао, као што су пријатељство и оријентација према клијентима, тимски тим и оријентирани на рјешења. Према осигурању ресурса, ако нисте већ поседовали те основне квалитете, не бисте ни тражили интервју. Да бисте се истакли, треба да представите примере како сте се ослањали на ваш став оријентисан према клијентима да бисте задржали фрустрираног клијента или како вам је шеф предао важан рачун док је био ван земље. Примери и успешне приче најбоље илуструју снаге које су потребне у ефикасном менаџеру рачуна.
Стресс Суццессес
Када сте питани да разговарате о претходним успјесима, имате прилику да подијелите конкретне примјере како сте примијенили своје вјештине да бисте служили и рачуну и претходним послодавцима. Припремите детаљне приче о успјеху унапријед како бисте у потпуности искористили уводно питање. Наглашава стрес тако што укључује стварне бројеве као што су „повећање од 50 одсто“, „20 одсто већа стопа задржавања после две године на послу“ или „повећање од 30 процената налога са постојећих рачуна“. Или "повећана вредност нових рачуна од 1 милион долара."
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНагласите решења
Већина анкетара укључује питања која позивају кандидате да пренесу негативна искуства или слабости. У сваком одговору разговарајте о томе како сте ријешили проблем или пронашли начине за побољшање. На примјер, ако изгубите важан рачун, можете пренијети лекције научене из искуства и како сте се окренули на укупну стопу задржавања. Ако сте имали проблема у писању исправних писаних извјештаја, могли бисте објаснити како сте похађали течај писања како бисте побољшали своје вјештине, а ревизор компаније је похвалио да има најкомплетније извјештаје о особљу.
Стилови презентације презентације
Послодавци желе да знају како менаџери рачуна размишљају и комуницирају са сарадницима и клијентима. Желе да виде како се носите са конфликтом и да се носите са стресом, колико добро радите у тиму и које аспирације имате у будућности. Различита директна питања могу изнијети те одговоре и дати анкетарима опћу перцепцију вашег стила комуникације. Брзе промене у правцу питања од личног до техничког могу открити како реагујете под притиском и како контролишете своје емоције. Приче и примери који истичу сукобе са сарадницима и како сте их решили, дају анкетарима увид у ваш ниво зрелости. Одговорите на директна питања о својим циљевима са пројекцијама индустрије о будућим трендовима и како планирате искористити те трендове да бисте били успјешни. Према менаџеру за таленте и др. Јохн Сулливану на ЕРЕ.нет, одговори који откривају ваше знање о компанији такође показују вашу посвећеност и разумевање позиције.
