Технологија и глобализација су промијенили начин на који радимо и живимо. Радна снага све више постаје мултикултурални крајолик. Према америчком министарству трговине, мултикултурализам може обухватити низ културних, социјалних, етничких и економских разлика; и предузећа уче да у потпуности искористе спектар вјештина и талената које ова радна снага мијења.
$config[code] not foundМултикултурализам и разноликост
Мултикултурализам доноси разноликост на радно мјесто. Министарство трговине дефинише разноликост као јединствене карактеристике и искуства које људи доносе радној снази. Различитост може укључивати, али није ограничена на, много различитих аспеката појединаца и чланова тима унутар радног мјеста, као што су раса, спол, религија, доб, инвалидитет и национално поријекло. Други елементи који утичу на разнолику радну снагу укључују способност комуникације запосленог, географску културу, социоекономски статус и индивидуални стил рада.
Политике и процедуре
Мултикултурализам има утицај на политике и процедуре унутар организација. Организације морају да развију политике које одговарају различитим радним снагама и које одражавају потребу да се поштује та различитост. Политике морају бити позитивне и бавити се евентуалним узнемиравањем, што је увијек проблем када се људи из различитих култура и позадина уносе у некада статичко радно окружење. Одељење за трговину препоручује организацијама да спроводе политике које подстичу инклузивност, организациону ефикасност, продуктивност, службу за кориснике и свакодневну ефикасност. Ово укључује усвајање мјера за обуку запослених које јачају важност различитости.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗапошљавање и запошљавање
Мултикултурализам на радном месту има ефекте на регрутовање и запошљавање. Према Министарству трговине, послодавци морају радити на повећању богатства разноликости у својој радној снази и користити креативне стратегије за регрутирање и задржавање најбољих запосленика. Напори за регрутовање треба да истакну напоре предузећа да промовишу разноликост на свом радном месту, а регрутовање треба да укључи што је могуће више различитих програма и ресурса када је у питању тражење мултикултуралних кандидата.
обука
Мултикултурализам такође утиче на обуку запослених. Програми обуке морају се фокусирати на изјаве о организационој мисији, које треба да садрже елементе различитости и инклузије, као и став компаније о узнемиравању и нетолеранцији за било коју врсту дискриминације. Компанија која је заиста прихватила мултикултуралну филозофију ће спровести политике и обуку која ће изградити тимски рад и укључити активности које подстичу запослене да раде заједно за заједнички циљ; истовремено подстичући индивидуалне тимске циљеве и независне успјехе.
