Култура компаније има дубок утицај на понашање, ставове и мотивацију запослених. Запослени који раде у позитивном окружењу су сретни, имају висок ниво задовољства послом и уживају свакодневно долазити на посао. Када се људи осјећају као да су цијењени, они желе направити велики посао, што се одражава у успјеху организације.
Целебрате Милестонес
Начин на који компанија реагује на прекретнице, како на особна достигнућа запосленика, тако и на тимске успјехе, много говори о организацији. Позитивно радно мјесто има ритуале које запослени очекују и на које се ослањају, као што су мјесечне прославе рођендана, поштовање годишњица рада и слављење успјеха компаније заједно. Иако се ове ствари могу чинити малим, оне омогућавају људима да се осјећају цијењени, цијењени и поносни што раде за компанију.
$config[code] not foundПромоте Цоммуницатион
Веома је тешко за компанију да функционише на здрав начин када се не промовише одговарајућа комуникација. Запослени морају да знају шта се дешава у свим областима компаније. Важно је да буду добро информисани о недавним догађајима и да имају прилику да дају свој допринос. Људи морају знати своје мишљење и осјећати се угодно нудећи своје идеје и повратне информације.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВођен примером
Позитивно радно окружење почиње на врху уз вођство компаније. Понашање руководства може у великој мјери утицати на радну етику и ставове особља. Када менаџери третирају запослене као једнаке и показују поштовање, они враћају осјећај. Ако менаџер стави додатне сате и напорно ради да би постигао успех, запослени ће научити да је то стандард компаније. Када је лидерство посвећено сопственим пословима, поштујући запослене и поверење људи да посао буде добро обављено, може се подстаћи угодна радна средина.
Направите атмосферу тима
Сваки добар вођа зна да у момчади нема "ја". Када су запослени створени да се осећају као део тима, уместо да појединци раде сваки дан, они могу да раде у правцу заједничких циљева. Ако људи раде само на постизању сопствених личних успеха, компанија може изгубити свој правац. Препознајте успех као тимски рад уместо да дозволите неколицини људи да заслужују заслуге за рад многих.
Обезбедите темељито укрцавање
Важно је да нови запосленици науче све што се може знати о компанији када се први пут запосле. Направите снажан он-боард програм који учи нове запосленике о историји компаније, вриједностима организације и вриједним достигнућима. Ово помаже радницима да стекну дубље разумијевање компаније и смјер у којем се она креће.
