Када тражите менаџерску улогу, можете предвидети и припремити се за одређена питања за интервју. Ако посао подразумева значајно време у вођењу тима и руковођењу колегама, природно ће вас питати о томе. Морате размислити о неколико аспеката овог питања тако да можете дати убедљив одговор.
Конкретни примјери
Изнад свега, оно што ваши анкетари траже су неки стварни примјери како сте у прошлости управљали људима у професионалним ситуацијама. Размислите кроз своју каријеру и смислите неколико примјера гдје сте доиста помогли људима да се удруже у превладавању тешке препреке или да значајно помогну послодавцу, као што је побољшање продуктивности. Радите ово у кратким причама које можете користити као примјере током интервјуа.
$config[code] not foundСтиле
Информативно је за анкетаре ако можете дати осјећај за ваш стил управљања. Можда сте неко ко се врати и омогућава вашем тиму да ради кроз ствари све док не наиђу на проблем. Или сте можда више проактивни. Неки менаџери могу бити одлазећи и управљати путем пријатељских интеракција, док су други ауторитарнији. Формулишите опис вашег личног стила и направите аргумент зашто то ради за вас и оне којима управљате.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУлазни
Дајте идеју о томе колико вам се свиђа од људи којима управљате.Неки шефови не воле да владају од стране одбора, али сматрају да је ефикасније дати унапред одређени правац. С друге стране, неки воле да прикупљају повратне информације од тима на путу напријед прије доношења коначне одлуке. Будите јасни у вези руте коју обично водите.
Оутпут
Нагласите како ваше управљање људима доприноси остварењу посла. Ваши анкетари ће бити импресионирани да сте ви оријентисани према резултатима када управљате људима. Опишите како сте поставили циљеве и мотивирали свој тим да ради према њима и да их постигне.
Цонфлицт
Сукоб је природан дио сваког радног мјеста и може бити конструктиван ако се њиме правилно управља. Немојте се плашити да описујете време када сте морали да управљате конфликтом између колега; Ваши анкетари желе да знају да сте вјешти у руковању тешким међуљудским ситуацијама када се појаве. Такође могу питати како ћете одговорити запосленом који вам је дошао са личним проблемом.
