Када сте већ неколико година у истој позицији, анкетар би се могао запитати зашто нисте у водећој улози или зашто нисте напредовали од стране тренутног послодавца. Разлози због којих компаније не промовишу одређене запослене не заснивају се искључиво на квалификацијама - могу постојати и друге околности које вас спречавају да тражите или прихватите позицију вишег нивоа. А то може објаснити зашто тражите запослење на другим мјестима.
$config[code] not foundНедостатак могућности
У зависности од структуре вашег послодавца и од тога да ли компанија има политику промоције-од-унутар, недостатак могућности и политике на радном месту могу утицати на то зашто нисте примили промоцију. Ако радите за компанију која нема каријеру у каријери или компанија не подржава ваше професионалне развојне циљеве, немојте алудирати на било какво незадовољство са тренутним послодавцем у интервјуу. Једноставно реците да сте спремни да се придружите организацији која вреднује способности и идентификује нове лидере.
Ви сте на плафону
Ако сте достигли највиши ранг у својој области са компанијом са којом радите, можда нећете имати избора него да потражите изван компаније за позиције вишег нивоа. На пример, ако радите за организацију која рангира паралегале од млађих до виших нивоа, ваша једина друга шанса за напредовање је да добијете диплому права. На овом нивоу, достигли сте врх позиционих структура, како у смислу новца тако и одговорности. Али ако тражите паралегалну позицију која нуди одговорности на вишем нивоу, могли бисте рећи да сте међу најуспјешнијим правницима у вашој фирми и једини начин да остварите своје циљеве каријере је да одредите шта друге компаније нуде, као што су сложени случајеви и могућности управљања предметима или административне улоге паралегалне администрације.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСрећно радиш оно што радиш
Свако нема циљеве професионалног развоја који укључују пењање по корпоративној љествици. Неки људи уживају у ономе што раде толико да не желе додатну одговорност управљања људима и одељењима. Можда не желите да будете унапријеђени, али тражите другог послодавца гдје можете допринијети својим талентима без притиска да постанете лидер. Уосталом, свету су потребни и копачи ровова. Позивање на себе као копача јарка није најлепша процена ваших способности, па реците интервјуеру да организације требају запослене у ранг листи колико и лидери и да волите оно што радите, али да вам се свиђају уживајте у свом послу да бисте престали. Додајте да само желите да будете радничка пчела за другу компанију.
Геограпхицал Цонстраинтс
Можда имате породичне обавезе које вас спречавају да се преселите, што би био једини начин да добијете промоцију од тренутног послодавца. Ако је тако, нека анкетар зна да сте спремни за промоцију, али да желите да останете у тој области. Када разговарате о могућности позиције на вишем нивоу са потенцијалним послодавцима, немојте претпостављати да и они неће захтијевати да се крећете у неком тренутку своје каријере. Ако своју претрагу ограничите на локалне компаније или седишта у вашем региону, можда нећете морати да размотрите премештање као начин да се померите горе.
