Писање о себи може бити тешко, поготово ако је то годишња оцјена рада коју никада нисте очекивали. Сваке године, чини се да би многи радници и супервизори радије радили било шта друго него да раде сами и своје подређене. Оцјењивање рада може утјецати на ваш радни статус - повећање плаће, напредовање, додјела посла или чак наставак запослења може овисити о вашим добро осмишљеним коментарима.
$config[code] not foundКористите уравнотежени приступ
Потребна је деликатна рука да би се постигла равнотежа између скромности и истицања сопственог рога када оцењујете свој посао. Немојте се кратко продавати ако не покажете своје вештине, али избегавајте да будете превише самоуверени у вези својих способности јер би то могло да вам протрди шефа на погрешан начин - поготово ако процена вашег шефа не одражава тако високо мишљење о квалитету ваш рад, радну етику или способност да испуните очекивања компаније.
Испитајте вјештине посла
Поређење ваших радних вјештина са потребним вјештинама и жељеним вјештинама за ваш посао је солидна основа за писање коментара о процјени. Прегледајте опис посла и наведите потребне вјештине; урадите исту ствар за жељене вештине. Направите попис ваших радних вјештина, што значи вјештине које сте стекли када сте прихватили посао и вјештине које сте стекли током свог запослења. Ако сте стекли вјештине које још нисте користили, објасните како ће обука о вјештинама побољшати ваше будуће перформансе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСховцасе Нотевортхи Аццомплисхментс
Опишите достигнућа на која сте посебно поносни, посебно ако су они опипљиви, мјерљиви. На пример, ако сте повећали продају за 25 процената када је очекивање компаније да трговачко особље оствари оцену од 10 процената, укључите то у одељак под насловом "Достигнућа вредна пажње". Алтернативно, наведите све похвале или похвале које сте примили од колега, клијената и супервизора током протекле године или дужине периода оцјењивања.
Схов Теам Спирит
Било да сте дио лабаво структуриране радне групе или сте додијељени одређеном тиму, опишите своје интеракције с колегама, подређенима и супервизорима у позитивном тону. Ваш документ за процену није место за гажење сарадника или жалбу на то да сте радни коњ за ваш тим. Фокусирајте се на оно што доприносите - а не на оно што други не доприносе. Ваша процена треба да садржи веома мало, ако их има, помињање сарадника, осим ако не описујете успешан тимски рад.
Енвисион Тхе Футуре
Ваши коментари могу утицати на непосредну будућност, што значи повишицу или промоцију засновану на одличном раду. Али укључите коментаре који се односе на вашу будућност са компанијом и вашу улогу у остваривању њених циљева. На пример, сарадник Форбес-а Лиса Куаст препоручује "план развоја каријере" у свом чланку из јануара 2014. "Само-оцењивање: кључ развоја каријере". Ваш план развоја каријере је од суштинског значаја за постизање будућег успеха у компанији и представља ефикасан начин да са својим послодавцем покренете тему професионалног раста и могућности напредовања.
