Телефонски интервјуи се често сматрају прелиминарним интервјуима, који се називају и интервјуима у првом кругу. Анкетар ће често контактирати кандидата и постављати основна питања како би утврдио да ли је кандидат елиминиран из трке или изабран за други круг. Питања која постављате ви, послодавац, током телефонског интервјуа треба да буду усмерена на вештине и радно искуство кандидата.
Радно и академско искуство
Да бисте утврдили да ли је кандидат квалификован за посао, замолите га да изнесе своје претходно радно искуство и академске дипломе које га квалификују за тај посао. Ако постоје различити степени који могу бити корисни за дотични посао, замолите кандидата да објасни како ће му степен који он има бити користан у овом послу. Кандидат такође треба да истакне свако повезано радно искуство које показује да је способан да успешно заврши посао.
$config[code] not foundПредности и слабости
Замолите кандидата да изнесе своје предности и слабости. То су уобичајена питања у интервјуима за посао, али су и веома корисна, јер откривају како се кандидат сматра својом снагом својих јаких страна и њених слабих особина. Ако су слабости кандидата квалитете које компанија тражи као снагу, то даје интервјуеру добру идеју о вјештинама кандидата за дату позицију.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦомпани Кновледге
Замолите кандидата да вам каже о компанији да бисте утврдили колико он заправо зна. Неки кандидати ће се пријавити за посао у бизнису а да не знају ништа о томе, једноставно зато што су квалифицирани за радно мјесто. Компаније ће вероватно запослити људе који знају нешто о послу на који се пријављују.
У поређењу са другим кандидатима
Једно од тешких питања које би кандидат могао поставити од стране послодавца је зашто би је компанија требала запослити у односу на друге кандидате који су заинтересирани за радно мјесто. Послодавци често постављају ово питање да виде да ли кандидати имају искуства у продаји и стручности. Ако кандидат има листу квалитета и вјештина које се истичу, она може имати веће шансе за напредовање у другу фазу интервјуа у поређењу са неким ко није сигуран зашто би компанија требало да је изабере у односу на другог кандидата.
Будите спремни за питања
Када сте завршили са постављањем питања, кандидат вам може поставити питања да бисте утврдили да ли је позиција и компанија у праву и за њу. Примјери питања на која можете наићи укључују давање описа дотичне позиције, листу вјештина или стручности потребних за посао, кратак опис кривуље учења која је потребна за почетак рада и попис ствари које ће се догодити сљедеће процес запошљавања.
