Генерално, "чиста" провјера криминалне позадине значи да није било значајних кривичних дјела или прекршаја. Типично, међутим, компаније се највише баве увјерењима која имају директан утицај на дотични посао.
Значај чистог записа
Упркос неким савезним и државним законима који штите права бивших осуђеника, неке компаније занемарују кандидате који немају потпуно чисту евиденцију, наводи НПР. Ако послодавац одбаци некога са записником, мало је што подносилац пријаве може учинити осим подузимања правних радњи. Други кључ је да ли се нешто појављује у позадинској провјери која се не подудара с апликацијом. За неке послодавце, стварни проблем је да ли подносилац пријаве има шири или више у вези са правном евиденцијом него што је пријавио у пријави.
$config[code] not foundЛегал Протецтионс
Генерално је незаконито да компанија само одбаци било кога са записом, преноси НПР. Уместо тога, послодавац треба да разматра само кривичне осуде које могу да утичу на рад. На пример, неко са историјом осуде на вожњи може се оправдано одбацити због посла за превоз камиона. Комисија за једнаке могућности запошљавања савјетује послодавцима да признају законе који се односе на дискриминацију при запошљавању, као што је Наслов ВИИ. Додатни државни закони могу ограничити послодавце у кориштењу осуђујућих пресуда након одређеног ограничења датума у одлуци о запошљавању.
