Недавна одлука Националног одбора за радне односе олакшала је синдикатима да преговарају у име запослених у франшизама брзе хране и других компанија које користе извођаче радова.
Одбор је гласао 3-2 по страначкој линији како би проширио дефиницију шта значи бити “заједнички послодавац”, што компанијама отежава да ангажују вањске сураднике.
Тхе Васхингтон Пост извјештава:
$config[code] not found„На тај начин, панел је био на страни заговорника рада и академика који су описали све више„ пуцану “економију, у којој су читаве индустрије изграђене на пословним моделима који радницима нуде мало заштите традиционалног односа послодавца.“
Новине су предвиђале да ће одлука "редефинирати однос између запосленика и послодавца и омогућити нове преговарачке овласти радницима који су ухваћени у економији који се све више ослањају на подизвођаче, франшизе и агенције за привремено запошљавање."
Пишући о дневном сигналу, Џејмс Шерк из фондације Херитаге каже да ће пресуда приморати кориснике франшизе да се одрекну контроле свакодневних пословних одлука:
„До сада је НЛРБ увијек дефинисао послодавца као фирму која запошљава, пали, плаћа, дисциплинира, промовира и обавља радне задатке. То је само здрав разум и одговара већини Американаца за које они раде. НРЛБ сада каже да компаније које склапају уговоре са другим фирмама за услуге или постављају стандарде квалитета у замјену за лиценцирање бренда имплицитно утичу на запослене у другим фирмама и од њих се мора тражити да колективно преговарају с њима. Ако се дозволи да стоје, ова нова интерпретација ће ефективно уништити франшизни модел пословања. ”
МцДоналд'сови радници су организовали националну кампању за побољшање услова рада у 2012. Према наводима НЛРБ, радници су поднијели 310 неправичних жалби на радну праксу против МцДоналд'са. Од њих је 107 утврђено да имају заслуге, али само једна десетина тог броја је укључивала МцДоналд'с који је био искључиво у власништву корпорације.
НЛРБ је саопштила да су притужбе укључивале “дискриминаторну дисциплину, смањење броја радних сати, отпуштање и друго присилно понашање усмерено према запосленима као одговор на удружене и заштићене активности, укључујући пријетње, надзор, испитивања, обећања о бенефицијама и прекомјерна ограничења за комуникацију са синдикатом. представницима или другим запосленима о синдикатима и условима и условима запошљавања запослених. ”
НЛРБ каже да је истрага утврдила да се "МцДоналд'с" бави довољном контролом над операцијама својих франшиза, осим заштите бренда, да би га учинио заједничким послодавцем са својим франшизама, дијелећи одговорност за кршење нашег Закона. Овај налаз је додатно подржан од стране МцДоналд'са, САД, ЛЛЦ у цијелој земљи на одговор на франшизне активности запосленика док је учествовао у протестима радника који раде на брзој храни како би побољшао своје плате и услове рада.
Ипак, пресуда можда није трајна.
Према извјештају Нев Иорк Тимес-а, очекује се да ће републикански законодавци оспорити одлуку, као и компаније као што су МцДоналд'с и Иум Брандс, које посједују ланце као што су КФЦ и Пизза Хут.
За више информација о овој теми, погледајте: Власници предузећа, законодавци се боре против заједничког рада послодавца
Ваге Стрике Пхото преко Схуттерстоцка
Цоммент ▼
