Да ли се ваши запосленици чине мало - па, лацклустер -у последње време? Да ли сте приметили да једноставно немају ентузијазам на који су навикли? То није само ваша машта. Недавно истраживање које је спровео Галлуп показало је да 71 одсто америчких радника „није ангажовано“ или „активно није укључено“ у рад. Само 30 процената је "ангажирано", или је укључено и одушевљено у вези својих послова.
Оно што ми је најзанимљивије у овој студији је да су радници које можете очекивати да су највише ангажовани најмање тако. Галлуп је утврдио да:
- Радници са вишом стручном спремом имају знатно мању вјероватноћу да се ангажују на послу него запослени са завршеном средњом школом или мање;
- Радници старости од 30 до 64 године су мање склони да се баве својим послом него они који су млађи или старији;
- Мушкарци су далеко мање склони да се ангажују на послу него жене.
Другим речима, запослени који имају најизазовније и најзанимљивије послове и који су на врхунцу развоја каријере и остварују моћ (30 до 64 године) су најмање ангажовани. И док стереотипи често осликавају женске запослене као ометене захтјевима дома и дјеце, очигледно је мушкарци који су мање склони да се фокусирају на рад.
Оно што даје? Друга студија баца светло на проблем. Истраживање више од 10.000 запослених од стране консултантске куће Товерс Ватсон које је објавио ЦФО.цом открило је да је стрес повезан са радом био разлог број један разлог због којег су запослени навели да напусте посао. Насупрот томе, стручњаци за људске ресурсе који су анкетирани сматрали су да запослени највјероватније одлазе због могућности за напредовање.
Ови резултати показују велику разлику између онога што менаџмент вјерује и онога што запослени осјећају. Иако је 65% особља ХР признало да су запослени у њиховим компанијама радили дуже него обично у протекле 3 године, а 53% је предвиђало да ће се тај тренд наставити у наредне 3 године, они нису прецизирали повећање стреса због дужих сати као кључни узрок одустајања.
Баш као у Галлуповој анкети, Товерс Ватсон је открио да су највиши нивои запослених који су највише осјећали стрес. Педесет седам посто виших и руководних радника сложило се да запослени раде дуже, у поређењу са само 37% административних, административних и физичких радника.
Ваши запослени раде дуже - и биће у предвидљивој будућности - морате предузети неке кораке како бисте били сигурни да не изгоре. Незапослени запослени вас коштају у продуктивности, а они вас коштају још више када оду и треба их замијенити. Ако нисте забринути да ће најтежи запослени који ће их заменити највјероватније бити на кауцији (физички или ментално), требали бисте бити.
Шта можете да урадите? Највећи ризик је да забијете главу у песак. Немојте бити несвјесни и претпоставите да ли ваши запосленици стављају своје вријеме у своје срце. У малом бизнису, нема изговора да не управљате шетајући около. Сазнајте шта једе ваш тим, и схватите како можете направити промене да бисте их поново инспирирали и поново енергизирали како би могли да допринесу вашем пословању..
Шансе су да ће вас промене поново подстаћи - а будући да ми власници малих предузећа радимо дуже и теже, кладим се да бисте могли искористити струју.
