Недавно сам анкетирала групу менаџера и власника малих бизниса о томе колико животописа добијају за свако отварање које су тамо поставили. Резултат је био запањујући - 50 до 200. Без обзира да ли имате посвећену особу која управља овим долазним животописима, може бити прилично застрашујуће и контрапродуктивно да не постоји неки процес да се прође кроз гомилу.
Ево четири једноставна корака које свака мала компанија може да прати:
Преузмите резервну копију за пријемну пошту
Емаил је одличан. Али не можете отворити 100 прилога из е-поште и направити биљешке у прорачунским таблицама. Како ћете пратити и дијелити важне напомене унутар вашег тима? Биографије ће се изгубити у свемирској гомили. Да бисте почели да се организујете - пријавите се за софтвер за регрутовање на мрежи, који се односи на мала предузећа. Постоје веб-базирани који имају бесплатне пробне верзије, тако да можете видјети да ли одговарају вашим захтјевима прије него што поставите свој процес и платите за њега. За просјечну потребу за малим бизнисом, добар би требао коштати не више од 50 долара мјесечно. Ево листе неколико на Гоогле апликацијама.
Набавите кандидате да се пријаве на вашу страницу каријере
Уместо да једноставно поставите адресу е-поште на вашу страницу о каријери, помаже вам да имате преглед компаније и опис посла. Ово даје потенцијалном апликанту потпунију слику онога што тражите. Штавише, можете имати образац за пријаву под описом који тражи све ствари које су вам потребне да прегледате апликанта. На пример, уместо да једноставно затражите привитак за животопис, можете затражити пропратно писмо, повезани профил и додати упитник.
Како ћете ово додати на ваш сајт? Ако немате ИТ ресурс, ваш одабрани софтвер за регрутацију би требао да вам помогне у томе. Већина њих обезбеђује видгет који вам омогућава да прикажете све отворе, заједно са обрасцем, на вашем веб сајту. Све информације које долазе из форме ће бити организоване на вашем софтверу за регрутацију како би вам помогли да брже прегледате.
Схаре тхе Фун
Ви можете бити особа која је задужена за преглед свих апликација, али морате добити релевантне податке од свих менаџера за запошљавање и заинтересованих страна. Стога, ако организујете процес скрининга користећи онлине алат као што је горе описано, можете додати чланове тима у овај систем након почетног прегледа. Рецимо да сте сузили 100 наставака за позицију 'финансијског аналитичара' до 15 тако што ћете филтрирати за 'ЦПА', а онда можете премјестити тих 15 на фазе на којима финансијски менаџер може радити - или додавањем повратних информација или заказивањем интервјуа. Имати све на једном мјесту даје јасан поглед цијелом тиму.
Пронађите право ухо
Када креирате отварање, можете поделити његов линк на Твиттер, Фацебоок, ЛинкедИн и Куора у релевантним групама и листама. Ако желите да добијете најприкладније апликације, морате се потрудити да их одгурнете на одређена места где се ваши клијенти могу дружити. С друге стране, велике радне плоче доносе много нереда са кремом.
Срећно!
Емаил Оверлоад Пхото преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
