Данашњи пословни свет се у великој мери ослања на интеракције клијената. Успостављање бренда на мрежи није само фантастичан начин да се ваша компанија истакне - то је апсолутни захтев да останете релевантни на дигиталном тржишту. Масовна еволуција интернета и дигиталних могућности нашег доба створила је потребу да предузећа пружају конзистентан, садржајан садржај својим базама потрошача.
$config[code] not foundУ овој лудој журби за пружањем садржаја, последњих година су нам показали неколико примера шта не треба радити у трци за релевантношћу. Када се ради о објављивању квалитетног материјала, мора се пажљиво размотрити неколико фактора пре него што се било шта пошаље у свијет:
- Која је поента? Све што бренд пружа својој потрошачкој бази мора одражавати потребе тих појединаца, као и вриједности и мисију компаније.
- Ако је садржај краљ, квалитет је краљица. Потрошачи морају извући нешто смислено из садржаја који они сажимају; у супротном, осећају се као да троше своје време.
- Не игноришите друштвену одговорност. Живимо у нестабилним временима. Апсолутно је кључно да се измери импликације које део садржаја може имати у светлу недавних догађаја или за одређену публику.
- Узми право време. Када објављујете дело је једнако важно као и оно што испоручујете.
- Брзина никада не би требала имати предност над комплетношћу и прецизношћу. Боље је потрошити вријеме како би дио садржаја био чињенични, а не да се касније повлачи и ревидира.
Шта Не учинити ако желите квалитетан садржај
Недавно, свет је видео мноштво мултимедијалних промашаја који су се кретали у распону од достојних до бескорисних. У настојању да се држе времена и изграде смислене везе са млађом генерацијом, многи трговци су направили неосјетљиве или лоше темпиране "шале" које су резултирале тешким, гријаним реакцијама. У неким случајевима, чланак или садржај је наизглед избачен кроз врата чим је написан, а публика се питала да ли се неки од супервизора аутора трудио да провери шта објављује.
На примјер, недавно објављено дјело СБ Натион о осуђеном силоватељу Даниелу Холцццлаву сматрано је "потпуним неуспјехом" и повучено је мање од 24 сата након објављивања. Чинило се да је комад суосјећао с Холцзцлавом, а контроверза коју је овај чланак изазвао није била ништа ако не и заслужена. Било који садржај који покрива осјетљиве теме мора се пажљиво прегледати прије објављивања.
Можда још скандалозније је сада дискредитовани чланак Роллинг Стоне-а о пријављеном силовању банди на Универзитету Вирџиније. Аутор оригиналног чланка објавио је своју причу без провјере чињеница, а када је чланак објавио националне вијести, други медији су истраживали случај и на крају открили да је прича потпуно измишљена. Роллинг Стоне још увијек запошљава писца чланка, али један од уредника дјела је поднио оставку. Часопис се суочава са неколико тужби као резултат тог чланка.
Да ли су ове приче објављене са добрим намерама или једноставно за шок вредност није стварно важно. У доба интернета, истина на крају излази о свему што је објављено у медијима - и те приче су заиста нанеле штету репутацији обе компаније. Такве дебакле треба сматрати упозоравајућим причама о томе колико су важна тачност и осјетљивост у објављивању садржаја.
Направите културу која подстиче истину и прецизност
Концепт стварања јаке културе компаније драматично је порастао последњих година. Многе компаније једноставно објављују изјаву о мисији и своје основне вриједности и називају је даном, али у 2016. потрошачи желе да знају шта компаније раде за друштво изван својих роба и услуга. Култура компаније је такође једна од виталних карактеристика организације која привлачи нове таленте од млађе радне снаге.
Садржај је начин на који се предузећа повезују са својим потрошачима, али лоше управљане праксе објављивања садржаја могу бити смртна казна за било које пословање усмјерено на корисника. Погрешно цитиран или лоше савјетован твеет може резултирати огромном медијском пажњом, али не оном каквом желите. Слабо временски или непрописно проверени чланак може драстично умањити кредибилитет вашег бренда и може знатно отежати ширење вашег материјала на потенцијалне потенцијалне носиоце.
Стварање јаке културе компаније је циљ многих будућих предузећа. Када до тога дође, постоји неколико пракси које ће помоћи вашој радној снази да се осећа више укључено и вредновано, што је од виталног значаја за стварање инклузивне и кохезивне заједнице. Постоје и неке ствари које можете да учините да би ваше пословање постало мање и ефикасније. Без обзира на то - никада немојте занемарити ствари које можете учинити како бисте подстакли осјећај дужности у вашој радној снази и гарантирали посвећеност висококвалитетном садржају.
Фаст Типинг Пхото преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
