Ахх, отворена сезона уписа. Време је за људске ресурсе и бенефиције које професионалци проводе већину године припремајући се, иако многи амерички радници не размишљају двапут о својим здравственим користима из године у годину.
Међутим, ове године, отвореном упису би требало дати другу мисао… а можда и трећу и четврту мисао.
Према извјештају Афлац ВоркФорцес за 2013. годину, 90 посто потрошача је на аутопилоту, што значи да изаберу исти план здравственог осигурања из године у годину.Ова статистика постаје алармантна када се упореде са подацима из истраживања Афлац Опен Енроллмент, који је показао да од августа 2013. године, 70% послодаваца није саопштило промјене здравствених бенефиција као резултат реформе, упркос крајњем року од 1. октобра.
$config[code] not foundТо значи да људи могу бити спремни да поново изаберу исто покриће за 2014, а да не схвате како су се планови здравственог осигурања њихове компаније промијенили. То може довести до губитка средстава ако радници плаћају додатну покривеност која им није потребна. Алтернативно, запослени би могли да се нађу без покривености ако би им се осигуравајуће накнаде смањиле.
Можда се питате: "Како моја мала компанија може ефикасно комуницирати са запосленима, истовремено задовољавајући многе захтјеве реформе?"
Шест кључних порука које следе могу вам омогућити да сечете кроз буку како бисте помогли запосленима да избегну скупе грешке.
Комуницирање о здравственом осигурању Отворено уписивање
План ваше компаније
До 1. октобра 2013, већина малих предузећа требало је да каже радницима да ли планирају или не нуде главно здравствено осигурање које спонзорише послодавац, и да пруже информације о тржишту здравственог осигурања (познатом и као размена) и потенцијалним субвенцијама.
Обратите пажњу и знајте да ако имате 50 или мање запосленика са пуним радним временом, моћи ћете да учествујете у трзисту услуга за мале бизнисе (СХОП) следеце године.
Раднички ризик губитка доприноса послодаваца
Ако радници купују покривеност путем размјене, они могу пропустити доприносе послодавца за здравствене бенефиције које нуди компанија. Они такође могу изгубити пореске олакшице од доприноса послодавца који су искључени из савезног пореза на доходак.
Ове информације би такође требало да буду укључене у обавештење од 1. октобра.
Ниво-покривеност користи ваше компаније
Радници морају да знају ниво покривености бенефиција ваше компаније да би тачно упоредили планове. Данас је просјечна актуарска вриједност (АВ) покривености коју даје послодавац од 80 до 89 посто. Актуарска вредност (АВ) је износ за који се очекује да ће план платити, у просеку, за основне здравствене бенефиције (ЕХБ) које нуди план. Преостали износ представљен је као партиципација, одбитак и суосигурање и плаћени од стране покривеног појединца (а).
Осим што нуди планове са 80 и 90 процената АВ-а, јавно тржиште здравственог осигурања ће понудити планове са истим нивоима бенефиција, али нижим АВ-овима (60 и 70 посто), што значи ниже премије, али више трошкова ван џепа као што су трошкови плаћање, одбитак и суосигурање.
Новац Вашег малог бизниса доприноси
Разговарајте са запосленима о инвестицијама ваше компаније да бисте добили јасну слику о њиховим укупним пакетима компензација.
Будући да трошкови здравствене заштите и даље расту, ваш укупан допринос може имати значајан утицај на новчанике радника.
Понуде за добровољне бенефиције
Чак и за оне са већим здравственим осигурањем, добровољно осигурање може пружити финансијску заштитну мрежу у случају озбиљне болести или повреде.
Будући да је стоматолошко осигурање једина добровољна погодност која се нуди путем јавног тржишта здравственог осигурања, друге добровољне опције као што су инвалидност, живот и незгода морају се купити засебно.
Стратегија награђивања ваше компаније
Ако ваша компанија нуди бенефиције као што су веллнесс програм, флексибилно време или попуст на чланство у теретани, похвалите се њима током отвореног уписа. То је савршена прилика за едукацију радника о свему што ваша компанија нуди.
Неки се можда неће укључити у ове програме, али свијест ће побољшати мишљење запослених о користима ваше компаније.
1 Габел, Ј.Р., Лоре, Р., МцДевитт, Р.Д., Пицкреигн, Ј.Д., Вхитморе, Х. Словер, М. & Леви-Форситхе, Е. (2012). Више од половине индивидуалних здравствених планова нуди покривеност која се смањује од онога што се може продати кроз размјене од 2014. године. Хеалтх Аффаирс, 31 (6): 1339-1348.
Хеалтх Царе Пхото преко Схуттерстоцка
8 Цомментс ▼
