Упркос расту секуларизма у Америци, са истраживањима која показују да има око пет милиона мање хришћана у Сједињеним Америчким Државама него што је било 2007. године, компаније засноване на вјери и даље напредују. У ствари, студија спроведена 2013. указала је да предузетници у Сједињеним Државама медитирају чешће него не-предузетници. Сједињене Државе имају богату историју власника бизниса који управљају својим компанијама у складу са својим вјерским увјерењима. Неки од највећих и најпопуларнијих националних брендова, као што су Ин-Н-Оут Бургер, Форевер 21 и Хобби Лобби, дијеле преданост вјерским вриједностима.
$config[code] not foundМеђутим, компаније засноване на вјери нису без својих изазова, које морају превазићи. Смалл Бусинесс Трендс интервјуисао Патрицка Галлехера ЦЕО свеетФрог. Галлехер је купио свеетФрог 2015. године и упркос оштрој конкуренцији на тржишту смрзнутог јогурта, Патрицк Галлехер и његов тим помогли су изградњи бренда у име домаћинства, са 340 локација у 24 државе у само двије године. Галлехер нам је дао увид у то како компаније засноване на вјери могу да превазиђу своје јединствене изазове. Ово су његови пословни савети.
Пословни савети засновани на веровању
Избегавајте да покушате да конвертујете
Власници бизниса засновани на вјери и чланови особља могу уживати у причању о својим вјерским увјерењима. Док отворено дијељење вјеровања и еванђеља с другима може бити очигледно у многим вјеровањима, као што нам је Галлехер рекао, важно је да такве организације покушају избјећи претварање увјерења запосленика или купаца, нешто што је слатка жаба увијек настојала избјећи.
Пракса инклузивног регрутовања
Пословање засновано на вјери може бити склоно запошљавању појединаца исте вјере. Међутим, дискриминација при запошљавању на основу религије ограничава могућност запошљавања компаније. Галлехер каже да се политика запошљавања слатке жабе фокусира на инклузивност, умјесто на дискриминацију на основу вјерског статуса кандидата.
Дајте једнак третман запосленима
Закон о раду забрањује различито поступање засновано на религији. свеетФрог се такође поноси тиме што осигурава да сви запослени буду третирани једнако, без обзира на њихова вјерска увјерења. Поштовање мишљења и мандата других, пружањем једнаког третмана свим запосленима, показује посвећеност пословања заснованог на вјери култури инклузије.
Направите позитивну заједницу
Компаније, секуларне или религиозне, имају обавезу да настоје да допринесу стварању позитивне, срећне заједнице.
свеетФрог је заснован на хришћанским принципима и одржава обавезу да донесе позитиван став у животе заједница пружајући окружење погодно за породицу, где клијенти могу да уживају у замрзнутом јогурту, а да њихова религијска веровања не буду разматрана, осуђивана или испитивана.
Поштујте ставове других
Клијенти можда не одобравају принципе компаније засноване на вери. Поштовањем свих вера и избегавањем покушаја да се прикрију или процене клијенти, верски засновани бизнис може да култивише узајамно поштовање са својим клијентима.
Као што је Патрицк Галлехер рекао, радећи на култури инклузије, незадовољни клијенти никада нису створили никакве стварне проблеме.
Будите инклузивни у доношењу одлука
Још један изазов са којим се суочавају пословни субјекти засновани на вјери је везан за доношење одлука. На пример, одлучивање о томе која музика да се игра у продавници може бити специфичан изазов за организације са јаким религијским принципима.
Центрирање таквих одлука око укључивања заједнице може бити ефикасан начин за превазилажење одређених изазова за доношење одлука. Када питате клијенте који тип музике, на пример, желе да се играју у продавницама, олакшава доношење одлука.
Поштујте суботу
Многа предузећа послују суботом, оног дана када Библија каже: "Божјем народу је речено да се одмарају седмог дана сваке седмице." Било да је субота у суботу или недељу, одлучивање о томе да ли ће радити суботом је изазов за многе модерне суочени су са пословима заснованим на вјери.
Одлука о томе да ли или не треба радити суботом, у крајњој линији пада у руке послодавца, са вјером вјере других треба поштовати у сваком тренутку.
Обезбедите време за молитву
Неке религије захтевају од следбеника да се моле у одређено време током дана, што може бити изазов за многе бизнисе. Саосећајно поступање тако што ћете са запосленима расправљати о захтевима за молитву и омогућити члановима особља да се моле у разумним и практичним приликама за посао, помоћи ће у стварању симпатичне културе према молитви.
Обезбедите место за молитву
Организације засноване на вјери могу бити суочене и са изазовом да обезбиједе одговарајуће, мирно мјесто за особље које ће вршити своје вјерске обреде. Посвећивање одређеног подручја радног простора као мјеста за молитву ће осигурати да сви чланови особља имају мирно мјесто изграђено за богослужење током цијелог дана.
Подршка поста
Пословање засновано на вјери може захтијевати продужене периоде поста, што може представљати свој властити скуп изазова. Подршка особља кроз такве периоде, истовремено избјегавајући стављање неразумног оптерећења на друге раднике који не посте, што може створити сукоб између чланова особља, помоћи ће организацијама и њиховим радницима да глатко и без проблема прођу кроз периоде поста.
Да ли водите или радите за бизнис заснован на вјери и имате искуства са изазовима с којима сте се суочили и које сте превазишли? Ако је тако, волели бисмо да чујемо искуства наших читалаца.
Цандлес Пхото виа Схуттерстоцк
1
