Оцењивање учинка може бити искуство са нервозом, посебно ако је ваш шеф веома критичан према неким областима вашег учинка. Ваш менаџер ће вероватно проценити ваш учинак у различитим областима, дискутујући о предностима и недостацима у вези са циљевима, тимским радом и ставом. Када заврши са процјеном, требате имати времена да одговорите на његове коментаре.
Буди спреман
Уђите у вашу евалуацију перформанси наоружани статистикама које се односе на вашу изведбу и властита мјерења о томе колико сте постигли своје циљеве и циљеве. Ако сте добили похвале од руководилаца одељења или клијената, доведите их заједно. Унапред размотрите које критике би ваш шеф могао имати у вези са вашим радом и бити спремни да се браните у тим областима. На пример, ако је ваш шеф разговарао са вама о вашим продајним резултатима у неколико наврата од ваше последње процене, припремите се за састанак са извештајима о продаји и другим информацијама које детаљно описују успехе које сте имали.
$config[code] not foundПотврдите тачне коментаре
Ако ваш шеф даје негативне али истините коментаре, немојте покушавати да изговарате или оправдавате области у којима би ваш рад требао бити бољи. Уместо тога, потврдите забринутост вашег менаџера, ако је потребно, наведите објашњење и понудите сугестије за напредак на позитиван начин: „Разумем ваше забринутости у вези са мојим продајним перформансама. И ја сам очекивао више од себе. Добијање клијената прилагођено новој структури цена је трајало више времена него што сам очекивао, али сам уверен да сада када су сви навикли на промене, можемо да кренемо напред и обезбедимо дугорочне уговоре у наредним месецима. ”
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДиспуте Инцоррецт Ассумптионс
Док не желите да уђете у рат ријечи са својим шефом у одбацивању његових негативних коментара, ако је он ван базе или има заблуду о неком подручју вашег наступа, поставите га на професионалан начин.На пример, могли бисте рећи: „Споменули сте моје циљеве продаје за 50%, али моје прорачуни показују да сам само 10% испод пројекција, и изгледа да сам на путу да надмашим наше првобитне циљеве до краја Обезбедите резервне документе како бисте подржали ваше коментаре, тамо где је то могуће.
Крени напред
Чак и ако ваша евалуација перформанси садржи негативну процену, покушајте да останете оптимистични и позитивни када тражите помоћ да пронађете начине за побољшање. Заједно радите на стварању нових, остваривих циљева, отклањању проблема и пружите информације о томе шта вам је потребно за професионално побољшање. Захвалите се вашем шефу да вам скрене пажњу на проблематична подручја и поновите своју посвећеност послу и вашу посвећеност обављању послова на оптималним нивоима.
Пратити
Ако вас негативна процена изненади, вероватно нисте мислили да се припремите да се браните са извештајима о продаји и пројекцијама. Такође можете бити емоционални, шокирани и несигурни како да реагујете. Ако вас ваша лоша процена не ухвати стражаре, покушајте да останете мирни и замолите свог шефа да на вријеме обради информације и поново разговара касније.
